COMPAÑEROS DE CAMPSARED



"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y como alternativa nace CAMPSARED BLOG, para reunir a todos los que somos COMPAÑEROS DE CAMPSARED"



Este blog, como indica en la cabecera, originariamente fue creado por un compañero llamado EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 pero problemas técnicos le impidieron actualizarlo, lo que dio pie a la creación de esta segunda etapa renovada que es la que se abre a continuación.
Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED y de REPSOL, y a la que quedan invitados cualquiera de los trabajadores de EESS sean cuales sean sus marcas.



Bienvenidos todos a este foro de diálogo e información.



Recordar que si visitais esta página por primera vez, para conocer el contenido completo de este blog desde su nacimiento, deberíais comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:

'www.campsaredsprint.blogspot.com'





1 de agosto de 2017

JULIO Y AGOSTO 2017, Comentarios

Ya estamos a mitad de verano, ese tiempo raro en el que todo se relaja un poco por que muchos están de vacaciones, jefes de zona, encargados, expendedores varios, toda la maquinaria se destensa hasta que reiniciemos el nuevo curso al final de septiembre. Imagino que muchos estareis en ese periodo de disfrute, que espero nos recargue las baterías a todos. A ver que proyectos nos esperan, y en qué podemos mejorar, para que trabajadores y empresa estemos contentos y mantengamos nuestros puestos de trabajo. Feliz verano a todos.
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COMENTARIOS

    El Bombero Torero04 julio, 2017 15:33
    Como he dicho en algún comentario anterior, ahora tenemos dos meses tranquilos, sin sobresaltos, es ya una tradición que en Julio y Agosto la oficina central esta cerrada por vacaciones. Mientras tanto, en las gasolineras se "curra" a destajo, porque curiosamente cuantos mas atascos y coches haya en las carreteras mejor para Repsol y Campsared, aunque los expendedores ni coman ni duerman ni puedan ir -con perdon- a "mear".

    Pero tranquis que seguro que esto lo solucionan los "sincalistos", igual que el ERE de los encargados/as.....jajajaja.
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  1. Me gustaría que alguien me pudiese aclarar mi situación. Llevo 15 días en una ES Repsol y aún no me han dado uniforme ni he firmado contrato. Cuando hoy le pregunté al encargado me dijo que la semana que viene me darán el contrato con fecha a partir de antes de ayer lunes. ¿Y esos 15 días? No los cobraré porque estaba aprendiendo según me ha dicho. Yo alucino! Aparte no tengo uniforme voy con un chaleco y están llamando a otras estaciones a ver quien me puede dejar un uniforme. A mi eso me parece anti higiénico, aparte de poco serio. Me gustaría saber si esto es normal en esta empresa ya que mi encargado me aclara lo justo las dudas y me da largas cuando le hago preguntas. Muchas gracias.
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  2. Vendedor Activo06 julio, 2017 10:01
  3. Hola, Ashe. Efectivamente, es una vergüenza que no te hayan dado de alta en la Seg social, o un contrato de aprendizaje para esos días.
    Al menos que te lo devuelvan en descansos.
    En cuanto a la ropa, exige a tu encargado que te de una nueva. Normalmente lo autoriza el jefe de zona.
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  4. El Bombero Torero06 julio, 2017 14:55
    Me da que no es de Campsared, aunque sea mucho suponer. Casi seguro que la estación es de un gestor.

    En Campsared los problemas que tenemos son de otra índole, los "papeles" los tenemos en regla, desde el primer día, el vestuario -incluido el calzado- al momento, pero los relevos, los turnos, las vacaciones, los descansos, los salarios, los pluses variables, las multitareas, la igualdad de oportunidades, el fondo de pensiones, el seguro de salud de Mapfre, etc. etc.... seguimos. Eso seguro que cualquier día lo arreglan los "sindicalistos".
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    1. Pues yo sigo igual ya llevo 10 días trabajando sin contrato, más los 15 días que estuve aprendiendo y cada día me dice el encargado que espere a mañana y tan tranquilo y yo sin saber en qué condiciones estoy en la empresa. Necesito el trabajo por eso sigo pero quiero que alguien me aconseje con quien puedo hablar más arriba del encargado? Gracias
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  5. ACTA PRE-ACUERDO CONVENIO ESTATAL DE EESS PARA LOS AÑOS 2016/2018 Y NOTA DE PRENSA CONJUNTA CCOO INDUSTRIA Y UGT-FICA (FEDERACIÓN INDUSTRIA, CONSTRUCCIÓN Y AGRO)
    http://campsared.ugt-fica.org/index.php/2-inicio/751-firmado-pre-acuerdo-convenio-estatal-de-eess-para-los-anos-2016-2018
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  6. COOO, UGT y la patronal AEVECAR alcanzan un preacuerdo en el convenio Estatal de Estaciones de Servicio”.

    El desinterés, la falta de motivación y la indiferencia que muestra el personal de Campsared ante cualquier cambio de los que se están produciendo a diario en nuestra empresa, demuestra que aquí la mayoría pasa olímpicamente de todo y lo importante es cobrar todos los meses, y que los problemas laborales ya los resolverá el “lucero del alba”, -por cierto en Campsared hay un Lucero- que es un “figura”.

    Este preámbulo viene a cuento porque, en la semana que hoy acaba, se ha producido una “noticia de alcance” que seguro ha despertado el interés del personal, ya que se trata de “las cosas del comer”, es decir, de la “pasta gansa”, porque según han publicado los sindicalistas en el Facebook: “COOO, UGT y la patronal AEVECAR alcanzan un preacuerdo en el convenio Estatal de Estaciones de Servicio”, con lo que si finalmente lo firman, ¡¡albricias!! Los currantes podremos cobrar atrasos desde primeros de -enero de 2016.

    Curiosamente, esa noticia se ha producido en la “semana negra de Repsol”, porque no sabemos si es por el petróleo o vaya usted a saber, el caso es que, la acción de la petrolera en los últimos 10 días se ha devaluado casi un 12%, me temo que como siga esa tendencia, en las próximas semanas, los “ajustes” del Plan Estratégico van a hacer temblar los cimientos del Campus. Y los atrasos los cobraremos el dia del "Juicio Final".

    A pesar de todo, para mí, la noticia más importante que se ha producido, este mes, en Campsared, ha sido que, han desaparecido los dos CACIQUES (Persona que valiéndose de su influencia interviene arbitraria o abusivamente en la política y administración de una empresa) mas “notables”, que teníamos en nuestra empresa, el de central se lo han llevado a Repsol y al de la periferia, lo han jubilado.

    Aunque alguno le cueste creérselo, la política -llamada sindicalismo-, la gestión y/o explotación del negocio, de esta empresa seguro que los próximos meses va a cambiar notablemente, no sabemos si para bien o mal, el tiempo nos lo dirá, pero es evidente que los próximos puestos de jefatura, de confianza o especial responsabilidad -incluido el de encargado/a- no se los adjudicaran a los mismos de siempre, es decir a los, familiares, amigos, conocidos, “pelotas” o sindicalistas de los Caciques. 
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  7. NO ME LO PUEDO CREER08 julio, 2017 18:24
    Es posible que nos quiten el mínimo garantizado en los incentivos, por la limpieza de los wc, y nadie diga nada? Y esto lo permiten los sindicatos? donde están los comunicados de los sindicatos explicando los motivos?
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  8. Mas de uno se preguntará, ¿que es eso de que en Campsared hemos “perdido”, este mes, a los dos CACIQUES más notables que teníamos?, pues bien, la explicación es sencilla. A uno porque se lo han llevado a Repsol y al otro porque lo han jubilado, por eso, nos hemos quedado -afortunadamente-, sin los dos “mejores artistas” que, en los últimos años, han “gobernado“ (por poner un verbo suave) esta empresa a su antojo.

    Eso si, antes de irse, cada uno de ellos, ha dejado “colocados” a su “tropa”, solo tenéis que echar un vistazo detenidamente al penúltimo organigrama de la empresa, veréis los cambios de delegados regionales, jefes regionales, jefes de zona y demás fauna salvaje que se ha producido. Algunos dirán… “ A mi plim” eso no me afecta, ¡¡te equivocas!!, porque más pronto que tarde verás cómo los “nuevos” jefecitos, colocaran inmediatamente a sus “parientes”, de encargados/as generales, encargados/as de turno, y seguro que mas de uno le afectara esos cambios.No olvidéis que Campsared es una empresa piramidal, donde……”Mi padre manda a mi madre, mi madre manda a mi hermano, mi hermano me manda a mí, aquí manda todo el mundo, ¿quien coño manda aquí?”.

    Solo un ejemplo: ¿Como es posible que nombren Delegado Regional de Campsared en la zona norte, a un señor que estaba de jefe de zona en Cataluña? ¿Que pasa que, en Vizcaya, Guipúzcoa, Cantabria, Asturias, Galicia, etc. no hay ningún trabajador válido para ocupar ese puesto? La respuesta es si, yo al menos conozco un “puñao”.

    Se admiten opiniones, que este blog lo leen todos -incluidos los jefes de central- aunque escribamos o comentemos muy pocos., 
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  9. No te extrañe que a alguien de la zona norte-noroeste lo hayan mandado al sur. Si se hace a nivel Encargado, a nivel Delegado también lo harán.
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  10. No, al que han mandado de Delegado Regional al Sur, es a un antiguo jefe de Zona de Madrid, que "defenestraron" de la delegación de Madrid -porque habia demostrado su grado de incompetencia- y lo pasaron al Campus, lo han tenido de corre, ve y dile en la oficina central, pero como es un "protegido" del Cacique que han pasado a Repsol, lo ha dejao "colocao" antes de irse de Campsared.

    Me gustaría saber la opinión de todos los jefes de Zona, de lavado de marketing de seguridad, etc. etc. de Andalucia sobre este nombramiento. Todo el personal de esa delegación, Tienen que estar todos muy contentos, con ese nombramiento jajaja. no en vano les han ninguneado a todos al colocarles a un "sobrino del cacique".

    Parece que la historia se repite, no hace muchos años, también "colocaron" a un jefe de Zona de Madrid como Delegado Regional de Andalucia, al poco tiempo, lo tuvieron que quitar, porque es mas inútil que un cenicero en una moto, pero ahí lo tenéis en el Campus, ya no saben que hacer con el, porque le han "puesto" en no se cuantos sitios de responsabilidad y en todos lo acaban echando, con el se cumple el caso mas claro del "Principio de Peter o Principio de la Incompetencia" (En una empresa tan jerarquizada como Campsared, algunos empleados tienden a ascender hasta llegar a su mayor nivel de imcompetencia).

    Se admiten opiniones.
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  11. Otro ejemplo.
    Aunque solo sea para los casi mil lectores, que ha tenido este blog en los últimos días, voy a comentar otro “episodio” de la “historia interminable” del Personigrama de Campsared. Para aquellos que no sepan que es eso del Personigrama, les diré que es una sinopsis de la, “película” que se “rueda” mensualmente en Campsared, donde en los “papeles principales” intervienen o aparecen por este orden: el Director, los subdirectores, los gerentes, los delegados de área, los jefes regionales, los jefes de zona, los técnicos, los coordinadores -creo que no me falta ninguno-, todos estos que son un “puñao”, tienen coche de empresa y combustible gratis y son los que van “a darse una vuelta” de vez en cuando por las estaciones para preguntarnos:.. ¡Que tal va el negocio?, ni que decir tiene que, después de esa “estúpida pregunta”, te hacen un interrogatorio eterno, para averiguar o saber hasta las veces que hemos ido al “escusado”, en la última semana, ya que del resultado de ventas e ingresos de nuestras gasolineras depende su “culo”., es decir, que si el resultado no es el que quieren los Caciques, peligra la vida del artista -nunca mejor dicho lo de la película-.

    Dicho esto, comentaré que, hace aproximadamente un año, los de Repsol -asesorados como no, por los consultores de turno- decidieron cambiar la organización o “cerebro” de la empresa, redujeron el número de delegados regionales, crearon puestos de jefes regionales, cambiaron a varios “muñecos” de sitio, etc., es decir cambiaron todo para no cambiar nada, pero con una salvedad, los dos caciques que ahora se han ido, “colocaron” a todos sus parientes, amigos, conocidos, pelotas y demás fauna salvaje en los “puestos” donde más se trinca, perdón se gana, en que estaría yo pensando.

    Ha transcurrido un año, desde que cambiaron la organización de la empresa, y a muchos de los “muñecos” a los que habían “colocao” sus padrinos en puestos de responsabilidad, los han tenido que quitar porque no “daban la talla”, no por lo que algunos piensan, sino por su grado de incompetencia. La pregunta es: ¿Qué hacen con un jefe regional o jefe de zona de Campsared que le quitan del puesto por incompetente, lo degradan, lo devuelven a la gasolinera de donde salió antes de ascenderlo?, Respuesta: No, LO ASCIENDEN A LA GLORIA ETERNA, es decir, se lo llevan al CEMENTERIO DE ELEFANTES DE REPSOL. Y allí desaparecen.

    Gracias al administrador de este blog por dejarme comentar las cosas que pasan en Campsared.
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  12. Algo importante que no dije en mi comentario anterior, y que repetía constantemente un "viejo" sindicalista, decia:..."Campsared funciona aun y a pesar de los jefes". Yo añadiría que, sino fuera por los encargados/as y expendedores/as honrados y competentes que llevan años currando en el mismo punto de venta -ahora cargados de multifunciones y solos en cada turno-, estaríamos mas que apañados.

    La crisis de 2008 a 2013 ha demostrado que: 1.- Da igual que tengamos muchos o pocos "jefes" porque eso no sirve para nada 2.- Que solo aumentan las ventas y los ingresos si se activa el consumo y tenemos los mejores precios, sino los clientes se piran a la competencia 3.- Que tenemos una amenaza muy seria en nuestro negocio con las gasolineras de bajo coste, que esa milonga que venden los sindicalistas de que esas nuevas gasolineras no dan empleo, alimentan el fraude, no permiten el acceso a discapacitados, destruyen puestos de trabajo, recortan los derechos de los consumidores, tienen problemas de accesibilidad para las personas con discapacidad y además son inseguras no se sostiene porque a pesar de que las Comunidades y ayuntamientos aprueban normas y mociones contra ese tipo de instalaciones, la ley está de su parte y su número no para de crecer 4.- A Repsol le importa un pijo que tipo de minorista venda los litros de combustible que le suministra -se llame gasolinera "low cost" pepito o se llame Campsared.
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  13. Gasolineroypensador24 julio, 2017 15:25
    Las noticias "perversas" para Campsared -a pesar de que la mayoría de los que mandan en Repsol están de vacaciones- están empezado a salir. Hace poco se comentaba en el Campus que el "divorcio" Repsol-Logista estaba a punto de producirse, pues bien, ya se ha producido. ¿Porque ha sido?, porque la petrolera ha decidido "casarse" -"de nuevo", con el Corte Ingles, digo de nuevo, porque ya se casaron hace algunos años, para formar un conglomerado de tiendas-gasolineras que se llamo Gespevesa y que al dia de hoy, sigue gestionando unas pocas estaciones -que "robo" a Campsared- (Gasolineras estrella como la de Mateo Inurria, por poner un solo ejemplo)

    Hoy se ha publicado que El Cortes Ingles va a ser la nueva Central de Compras, de las mas de 3500 gasolineras con la marca Repsol, Campsa o Petronor. ¡ Agarrense que vienen curvas !, vamos a salir de malaga (Logista) y nos meteremos en malagon (El Corte Ingles).

    Que el personal no diga después que no han sido informados. Vamos a pasar de gasolineros a tenderos -eso si- seguros que con sueldos de mierda. ¡¡Salvese el que pueda, ahora que está a tiempo!!

    Esto no ha hecho nada mas que empezar.
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  14. Gasolineroypensador26 julio, 2017 12:49
    Pedagogía tiendas Repsol.
    Para los más jóvenes o para los que no lo sepan, las tiendas en las gasolineras Repsol, Campsa o Petronor, sigue siendo una asignatura pendiente de nuestra petrolera, porque llevan más de 20 años intentando encontrar una fórmula magistral para rentabilizar ese “negocio” dentro de las estaciones (7Eleven, Campsa-Expres, Sprint, etc) pero, salvo en las “estaciones estrella”, del centro en las grandes ciudades tipo Alberto Aguilera o Arturo Soria de Madrid, en el resto de las gasolineras de nuestra empresa, son un “engañabobos”. La última “frivolidad” es vender cuchillos a precio barato. ¡¡Que fuerte!!, como diría una compañera del Campus.

    Ahora la nueva ocurrencia es, según lo que publican los medios informativos que: “Repsol y El Corte Inglés han firmado un acuerdo estratégico que les permitirá crear la mayor red de tiendas de proximidad y conveniencia de España. Lo harán bajo la marca Supercor Stop&Go y será en las estaciones de servicio que la compañía energética tiene repartidas por toda España”, además añaden que: El Corte Inglés se convertirá en la nueva central de compras de la red de estaciones de servicio de Repsol,

    Los responsables de las nuevas gasolineras “low cost” dicen:.copio literalmente "El gasolinero ya casi nunca te sirve el combustible, es mentira. Tienen gente porque tienen una tienda, que es otro negocio. Se olvidan de que hace 20 años las gasolineras dejaron de servir la gasolina, pero no bajaron el precio”, yo añadiría que, además es necesario que los clientes entren las tiendas aunque sea solo para comprar chicles, porque si no tendrían que irse a la “cola del paro”, todos los de Logista, los de la Dirección de Compras, los de NON-OIL “bonito palabro” de Campsared -incluidos gestores de categoría, normalización, central de distribución y precios, es decir un ERE a lo bestia de todos los que tienen algo que ver con los productos y/o los artículos de las tiendas de Repsol, Campsa o Petronor.

    Esperemos que nada de eso ocurra.
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  15. aunque solo sea por la cantidad de lectores y visitas que tiene, le pido el administrador que actualice el blog, al menos que los comentarios se hagan en el mes que se producen. Gracias
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  16. Tienes razón, amigo Lector. Lo cierto es que el uno por el otro, la casa sin barrer. Me pongo manos a la obra...
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  17. Han firmado el convenio?se habla de subida del 0,4% 2016 1,6%2017 y 1%2018
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    1. Ya era Horaaaaa. Tras 19 meses de Negociación se Firmó el Nuevo Convenio Estatal de Estaciones de Servicios.Los Atrasos del 2016 será del 1'6% a partir del 1 de Octubre, Noviembre y Diciembre de ese año sobre tabla Salarial del 2015 y NO CONSOLIDANDO SOBRE SALARIO BASE DEL 2016 NINGUNA SUBIDA. Subida Salarial de un 1'6% para el 2017 sobre tabla salarial del 2015, AQUÍ SI CONSOLIDANDO SOBRE EL SALARIO BASE DICHA SUBIDA. Finalmente una subida salarial de un 1% sobre tabla salarial del 2017.
      Vamoooos que nos llenaremos los bolsillos de chatarrilla para echar en la hucha para las vacaciones en LA ISLA DE LOS FAMOSOS.......!!!!
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  18. Ayer, primer día de vacaciones, pare en una estación de Campsared a poner gasolina y el resultado fué: Cuatro aparatos surtidores, dos o tres coches en cada uno, con una sola expendedora que suministraba y cobraba al mismo tiempo -una verdadera equilibrista-, no daba abasto, se multiplicaba en la pista. Lo mas sorprendente es que me comentó que era eventual, desde hace cinco años, y que la llamaban en época en esta época para que el personal fijo pueda irse de vacaciones ¡¡Toma moreno!! y los sindicalistos sacando pecho con la firma del convenio. ¡¡joder que tropa!!
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8 de mayo de 2017

WAYLET Y LA ORDEN DE HOJALATA

Dispongo de un móvil ya arcaico, de los que funcionan con un sistema operativo que casi nadie usa (siempre llevando la contraria, que le vamos a hacer). Esto os lo cuento porque hoy nos han explicado como funciona la nueva aplicación de Repsol "Waylet", que permitirá al cliente guardar todas sus tarjetas de pago, descuento y fidelización en un mismo sitio, y olvidarse de la ya clásica escena de mus que se producía en el mostrador de pago. En cuanto a operativa en el TPV no tiene mucho misterio y ya veréis que lo único que tendremos que temer, como siempre, es que el sistema no se colapse. Entrando en detalles, me ha salido la sonrisilla maliciosa cuando nos han explicado los niveles de usuario de esta aplicación. Siendo el platino el más alto y el bronce el más básico. Esto influirá en la personalización de ofertas en función de donde, cuándo, como y porqué usas esta aplicación. Dándote descuentos, promociones, sorteos, etc. Se han olvidado del usuario hojalata: Ese terco y tozudo ciudadano de a pie, que es incapaz de encender un Smartphone, o que como yo, pasa bastante de esas utilísimas aplicaciones que te rascan el dedo gordo del pie, para evitar que te entre una hernia inguinal con el esfuerzo. Resulta que para resolver el asunto de la repsolmastravel-megaguay-superplus que sólo aplica descuentos cuando Júpiter está alineado con Venus y nos borra automáticamente la sonrisa "plan cliente" de la cara, nos sugieren que ofrezcamos esta aplicación como panacea de todos los dolores y "sufridescuentos". Como ya tengo más mili que la cabra de la Legión, estoy casi seguro de que habrá un pequeño boom de descargas entre gente que lo quiera probar y los que hayamos convencido, que supondrá como mucho el ¿50? por ciento de la clientela habitual y ocasional. Esa cifra irá cayendo conforme se les vayan estropeando los aparatitos, o los quieran cambiar por puro capricho y les de pereza volver a descargar la aplicación en el nuevo envase. Eso siempre y cuando no lo hayan llenado de más aplicaciones utilísimas como la que te cuenta las lentejas que tienes en un plato. La orden de hojalata convivirá durante algún tiempo con las que vienen por detrás (oro, platino y adamantium, o algo así) y veremos escenas tan graciosas, como la del pobre abuelete que quiera pagar con el teléfono celular de casa mientras se oye la vocecita del director de banco de fondo...

POR FAVOR, NO DEJES DE VOTAR ESTE ARTÍCULO A CONTINUACIÓN. GRACIAS

1 de mayo de 2017

MAYO-JUNIO 2017, Comentarios

Entramos en mayo con buen tiempo, cambios en el vault, en las baldas, nuevas gafas para ofertar, todo tipo de loterías que además vienen con regalitos diferentes (día del padre, Semana Santa, día de la madre, etc.), y la "maldita" lotería de la Cruz Roja que tantos dolores de cabeza nos ha dado en estos años.
Empezamos los meses cálidos dando una vuelta a la tienda aunque recibiendo las mismas consignas de "vender, vender y vender"; tantos chicles, tantas gafas cada día, tantos cupones, unas estaciones que vienen, y otras que se van, en fin, la vida sigue igual.  

1 de marzo de 2017

MARZO-ABRIL 2017, Comentarios

Planes y más planes, calendarios de sonrisas, de seguridad y medio ambiente, de venta activa, de promociones, calendarios en forma de diagramas, plantillas, folios y folios con check lists, comprobaciones de esto y de lo otro, cuadros de mandos, verificaciones... ¿El "control total" asegura la rentabilidad, o sólo es un trabajo inútil y costoso para justificar los puestos de algunos mandos intermedios?
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