Caerán los atrasos, perdón ¿Caerán los atrasos? Parece ser que sí, yo no me atrevo a afirmar nada, pero los esperaremos con uniforme nuevo, más elegante, y una esperanza de que la economía mejore para que el "cuadro de mandos" diario luzca en lindos colores verdes que nos traigan la tranquilidad.
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Estimados compañeros/as:
ResponderEliminarEn nota enviada el día 17/09/14 por el STR, debemos rectificar en la frase que hacía
referencia al error en el pago de unos 100€ a cada categoría. Esa cantidad se ha
abonado en Julio.
Según la nueva estructura salarial 2014 la cantidad que percibíamos por el plus
vinculación se divide en dos nuevos pluses, plus Acuerdo Marco + Complemento
personal. El plus relevo se divide a su vez en tres nuevos pluses, Relevo Pacto+ plus
Acuerdo Marco + Complemento personal.
El valor de cada nuevo plus depende de la categoría que tengamos y el plus Relevo
Pacto es de 0,94€/día.
En la nómina de Julio los trabajadores cobramos plus vinculación y plus relevo que
no debíamos de haber cobrado. Este dinero abonado en dicha nómina es restado de
los atrasos abonados en la nómina de Agosto, de los conceptos plus vinculación
mensual ATR. y Plus Relevo ATR.
A su vez, en la nómina de Agosto te abonan los importes pertenecientes a Julio de
los pluses nuevos, Complemento Personal ATR., Plus Acuerdo Marco ATR. y Relevo
Pacto ATR., cada uno con su valor según categoría.
¿Cómo sabemos si nos han abonado bien los atrasos correspondientes a 2011-2013?
Debemos sumar los conceptos de la nómina de Julio Plus Vinculación Mensual o Plus
Relevo, dependiendo categoría profesional, al concepto de la nómina de Agosto Plus
Relevo ATR. y Plus Vinculación ATR. dando como resultado la tabla ya expuesta en
anterior nota informativa de atrasos.
¿Cuántos atrasos faltan por abonar?
Faltan por abonar los atrasos correspondientes al 2014 según tabla expuesta en
anterior nota informativa.
Pedimos disculpas por esta errata y por los trastornos que pudiera haber ocasionado
la frase errónea de anterior comunicado sobre los atrasos.
Cualquier duda o aclaración, contacta con nuestros delegados.
¡¡¡¡ SeguiremoSTRabajando e informando!!!!!!!!
Pepito ya te han informado antes que yo.
ResponderEliminarQue mejor respuesta que la del propio sindicato.
Saludos
pepito grillo26 septiembre, 2014 14:00
ResponderEliminarCentralizado
Ya he leído en la gasolinera el comunicado de STR disculpándose por la errata de los atrasos.
Ya me informaron los otros sindicatos antidemocraticos que eso era un error,pero a ver quien es el guapo que les dice que se han equivocado.
Pero como que son tan buenos, hasta yo me lo creí,menos mal que no lo reclamé al SAE.
Pepito:
As leido el comentario de Mercamadrid 24 septiembre, 2014 23:26, si quieres te lo refresco, imaginate si este muchacho que lo escribio, ahora en el mes de Septiembre ve que solo cobro los atrasos de 2011 a 2013 y llama al SAE, ¿que cara se le hubiese quedado?
Que le hubiese dicho el SAE, pero a ti quien coño te conto eso, y el hubiese respondido el Secretario General de CCOO, y entonces ¿que le diria el SAE?, pues dile que te informe mejor y mas veraz.
Y lo mejor es que antes de eso, ya los trabajadores que escriben en este blog, ya le habisaron que no era cierto, pero cualquiera le protesta al secretario general de ccoo, te suelta otra chapa, mejor no decirle nada, bueno que chapas ya soltaron unos tras otros los dos sindicatos para justificar lo injustificable, pero lo mejor de todo, es que todavia estoy esperando la disculpa de estos por su error.
Ya sabes mi frase.... te la recuerdo.....
Todo sabemos que rectificar es de Sabios!!! Y reconocer nuestros errores nos hace crecer!!!
CCOO y UGT no la deben de conocer.
Y por ultimo algunos ven los toros desde la barrera, porque los otros no le dejaron saltar al ruedo, asi que no puede decir que no se quieran enfrentar al toro, simplemente que los otros no quieren que les toquen las orejas. Ya se las tienen repartidas, hagan lo que hagan. Ya esta la empresa para sacarles el pañuelo.
Buenos dias, si nadie me la pisa antes, voy a dar una noticia BOMBA, para el dia 1 de Octubre.
ResponderEliminarMas que interesante
Vamos Gallardon con la noticia Bomba
ResponderEliminarA John Fitzgerald Kennedy no lo mató Harvey Oswald ni fue una confabulación de la CIA, en realidad lo asesinó el padre de uno de CCOO obreras que muchos años después estuvo inmerso en el caso de los ERES de Andalucía y cuyo sobrino trabaja en Campsared y pertenece a UGT y hace dos años se pasó a STR. Ya lo he destripao, la culpa es de los mayoritarios por haber negociado mal.
ResponderEliminar¿Hasta el 1 de octubre nos vas a tener en vilo? Eso es que el Gobierno te ha pasado las cifras del paro del mes de septiembre, o los datos del IPC, ¿O nos vas a desvelar la nueva programación de de T5 para la próxima temporada?
ResponderEliminar¿Hay un meteorito que se dirige hacia la Tierra? Y Repsol ha construído una nave en la que van a salvar a todos sus trabajadores menos a los de Campsared
ResponderEliminar¿El presidente de la compañía en realidad es un extraterrestre que come ratoncillos a escondidas?
ResponderEliminar¡El dimitido Gallardon va a ser el nuevo Consejero Delegado de Repsol y va a obligar a las empleadas a firmar una renuncia explícita a los métodos anticonceptivos a cambio de poder cobrar unos incentivos mininos!
ResponderEliminarTodos los del Departamento de nóminas van a jugarse la vida semanalmente hasta que solo quede uno como en la película Los Juegos del Hambre como castigo por el asunto de las nóminas, El espectáculo será retransmitido por las pantallas de plasma de las estaciones entre anuncio y anuncio, y comenzará en la primera semana de Octubre. El juego tendrá lugar dentro de una plataforma petrolífera en Brasil.
ResponderEliminar......
ResponderEliminarBueno está mañana me pasaron otra, una buena para el trabajador y otra mala, serán dos seguramente.
ResponderEliminarEspero confirmar la de esta mañana.
¡¡Y que lo que más me extrañe de todo esto es que haya una buena noticia para el trabajador!!
ResponderEliminarNo te hagas ilusiones, la buena será buena para algún sindicato, y la mala para todos en general.
ResponderEliminarHe recorrido varias estaciones y existe confusión con respecto a la norma de incentivos. Por lo pronto solo disponen de un ejemplar los encargados, y los expendedores viven de rumores fruto de la poca claridad con que se han expresado los distintos grupos sindicales.
ResponderEliminarDicen que en estos meses de invierno nos irán explicando estación por estación los pormenores de la norma, pero ¿qué versión nos van a contar? ¿La versión light en la que todo es un juego, hay besos y se comen perdices, o la versión más cruda en la que bruscamente nos tumban en la cama boca abajo y nos muestran la "rigidez" de la norma.
Espero que no tenga que ver con el sindicato que nos lo explique. Solo sé que en las visitas de ayer, nadie sabía nada a ciencia cierta, era como si viniese un ciclón y nadie realmente supiera como vamos a afrontarlo ni que hay que hacer.
Los encargados son los únicos que han afilado los cuchillos para la próxima prueba de eliminación.
¿Por qué sancionan a la gente con más penas de empleo y sueldo que antes?, ¿es que los trabajadores son peores que antiguamente o los que juzgan tienen más libertad para meter hachazos? ¿Los sindicatos son más permisivos para mantener el buen rollo?
ResponderEliminar[img]http://3.bp.blogspot.com/-mvbvkTSOJ9s/VCgizRCrHAI/AAAAAAAAHI0/n4AstDGosGU/s1600/el%2Be3%2B(460%2Bx%2B345).jpg[/img]
ResponderEliminarEl e3 en plena actuación
Muy sencillo, con el nuevo convenio se endurece el regimen disciplinario. Por lo mismo la sancion es mayor y dejan mas libertad a la empresa para tomar la decision.
ResponderEliminarYo en alguna estacion que estuve, expendedores que se llevaban sobres, teniamos que experar a que le cumpliese el contrato para no renovarles o utilizar la tactica de la amenaza del juicio, para que firmase la baja voluntaria.
Ahora por 4 euros te piden despido.
O si no 3 meses de empleo y sueldo y por 4 gilipolleces defendibles que algún trabajador se ha ganado hace poco.
La noticia buena es para el trabajador, bueno eso creo yo, por lo menos de momento no le supone nada en su contra, ya con eso ganamos bastante, que pase algo que por el simple motivo de pasar, no perjudique al trabajador. Ademas el algo en el que los firmantes y el otro no intervienen.
ResponderEliminarPara la otra noticia Bomba, para esa si tienen que ver los sindicatos firmantes y es mala para un tanto por ciento amplio de los trabajadores. Puede mejorar pero también puede empeorar.
Si hubiera una buena intención de tener informados a los trabajadores lo dirías ahora mismo. Me da a mi que sólo se busca el efectismo y que se hable de un tema nuevo en el hilo nuevo de los comentarios del mes siguiente.
ResponderEliminarNo, si lo cuelgo ahora Rajoy me despide por joderle las municipales.
ResponderEliminarComo es algo que de momento al trabajador no le va a repercutir, no existe la necesidad de colgarlo ya, se puede colgar el dia 1 y así tenemos todo un mes para poder disfrutarlo.
No creo que tengas ningún inconveniente que asi sea.
Una de ellas, solo afecta a la D10, pero la otra si afecta a todos los trabajadores de la empresa
Sentencia.-
ResponderEliminarANKS: Como considero que tu blog tiene una importante difusión y repercusión de las cosas que ocurren a diario en CAMPSARED, quiero comentar, para conocimiento de los trabajadores que lo lean, un juicio que he tenido con la empresa.
El día 17 de Octubre pasado actué como abogado y demandante en un juicio en el Juzgado Social nº 12 de Madrid, por la demanda que le había puesto a la empresa en reclamación de una cantidad que había dejado de percibir que, según la responsable de Relaciones Laborales era un descuento en concepto de “Devolución entrega a cuenta del mes anterior” que, según ella, la empresa me había ingresado en el mes de Noviembre de 1996, como consecuencia de un cambio en el sistema de nóminas. Como yo no he estado nunca de acuerdo con esa explicación y además con mis recibos de nóminas podía demostrarlo, fue lo que me animó a demandar a la empresa.
Para si sorpresa e indignación, al finalizar el juicio y salir de la sala tuve claro que la Jueza, Francisca Arce, Magistrado-Juez del Juzgado Social nº 12 de Madrid iba a DESESTIMAR MI DEMANDA, como así ha resultado por, en mi opinión, las siguientes razones:
1. A la Jueza no “le gustó nada” que no hubiéramos conciliado las dos partes en lugar de tener que celebrar un juicio para reclamar una cantidad pequeña, cuando esa misma mañana tenía entre 15 y 20 juicios más importantes de dilucidar que el nuestro.
2. La cantidad que deje de percibir yo y otros trabajadores anteriormente, que hemos reclamado a la empresa, no es por un trabajo o servicio que hemos realizado y no cobrado, sino por un cambio en los sistemas de pago o recibos de salarios, donde la empresa dice que, nos ingresó en Noviembre de 1996 una cantidad que nos descuenta –en mi caso- 16 años después.
3. Lo curioso y llamativo de mi demanda es que la cantidad que he reclamado ha permanecido igual e invariable durante 16 años en mis recibos de nóminas, no se ha actualizado ni con los incrementos o disminuciones de salarios ni por aplicación de IPC ni por nada.
4. Como yo no tenía nada que perder en un juicio puesto que ya había dejado de percibir una cantidad que consideraba que me correspondía y debido a que resultó imposible conciliar con la responsable de nóminas fue el motivo de mi demanda.
5. En definitiva, lo que la jueza ha tenido que dirimir en el juicio no es un hecho objetivo refrendado por una Ley, Convenio o Pacto sino que los hechos probados han sido deducidos de las nóminas aportadas por las partes.
6. En mi opinión, en los juicios por sanciones y/o reclamación de cantidades en empresas con un importante número de trabajadores como CAMPSARED, ante la duda o por no existir suficientes Fundamentos Jurídicos, los jueces/as no suelen fallar en favor de los trabajadores, puesto que sino crearían un precedente –NO JURISPRUDENCIA- que llenarían los juzgados de demandas para reclamar las mismas cantidades dejadas de percibir por otros trabajadores.
7. Por último, yo tenía la intención de que si la jueza desestimaba mi demanda, llegar hasta las últimas consecuencias y por tanto elevar un RECURSO DE SUPLICACION al Tribunal Superior de Justicia pero, por aplicación del art. 191.1 g) de la LRJS la Sentencia no tiene recurso por razón de su cuantía.
CONCLUSION: El fallo del Juzgado 12 de Madrid por reclamación de cantidad, es sólo un precedente –NO ES JURISPRUDENCIA- por tanto, cualquier juez o jueza de otra/s localidades de este país puede fallar de forma distinta por una misma petición
J.Vicente Gutiérrez (Abogado)
Gracias por los apuntes.
EliminarSi alguno quereis recurrir a sus servicios teneis sus datos en el apartado INFORMACIÓN WEB en la columna de la derecha. , o preguntando aquí.
La empresa ha vuelto a pasar a la firma un texto sobre el procedimiento y uso de tarjetas y recordándonos qué hay cámaras.
ResponderEliminarEn tiempos Ccoo publicó un comunicado (podeis consultarlo en el archivo de este sindicato) advirtiendonos de que no las firmaramos ya que no tenian encabezamiento ni remitente. ¿ Debemos hacer lo mismo o nos echarán a la calle?
Hola soy un ex vendedor exprendedor me despidieron el 8 d enero llevando 14 años trabajando por culpa de una INUTIL de encargada RACISTA
ResponderEliminar¿Hay que firmar todos los papeles que nos presentan (tareas, checklist, rutinas, limpiezas...)?
ResponderEliminarEstimados Compañeros:
ResponderEliminarA partir del 1 de Enero los trabajadores de Campsared tendrán una nueva norma de incentivos. Analizándola podemos comprobar que el cobro de los incentivos, va a estar CONDICIONADA a la valoración realizada a clientes por parte de una empresa externa, ajena a los trabajadores, por lo que el esfuerzo realizado día tras día se puede venir al traste por una mala valoración.
Es en el punto 7.1 de esta norma de incentivos donde podemos encontrar la penalización de hasta un 100% de nuestro dinero, por el programa E3. También se puede observar en el punto 8 que el mínimo de incentivos NO ESTA GARANTIZADO, pues este mínimo vuelve a depender de la valoración E3.
Para el punto 7.1, no conseguir un 7 en valoración global E3 supondrá la pérdida de la totalidad de los incentivos, tanto para encargado como para expendedores.
Para el punto 8, no conseguir en calidad global el 6,75 la posición de encargado no cobra el mínimo de 56€ y no conseguir el 6,75 en limpieza de instalaciones el expendedor no cobra el mínimo abonable de 56€.
Desde STR nos oponemos a estos dos puntos de la norma de incentivos, pues se debe de eliminar el punto 7.1 y modificar el punto 8 a un mínimo abonable fijo SIN NINGÚN TIPO DE CONDICIONANTE. Es curioso también que los cambios que se pudieran hacer en un futuro, siempre será a criterio de la empresa.
En la norma encontramos tres indicadores, resultado operativo, ventas de tienda y ventas de carburante, que por sí solos van ligados a la atención al cliente y a la limpieza de las instalaciones.
No cuadra que con estos tres indicadores altos, obtuviéramos una medición por debajo del 7 en el E3.
La empresa introduce esta penalización para que Campsared tenga una competitividad con el resto de estaciones de servicio, no teniendo las mismas armas los trabajadores de Campsared, debido a la continua reducción de plantillas y la introducción continua de más tareas a realizar, mermando la atención al cliente y la limpieza de las instalaciones.
Queremos también hacer un llamamiento a empresa y sindicatos firmantes a que reconsideren estos dos puntos, eliminando el punto 7.1 y modificando el punto 8, por ser dos puntos valorados subjetivamente y nada motivadores para los trabajadores de Campsared. En todos los comités de empresa en los que el STR tenga representación, sus delegados se opondrán a la aplicación de esta norma.
Si apoyas lo de siempre, tendrás lo de siempre.
Contacta con los delegados de STR ante cualquier tipo de duda.
SeguimoSTRabajando e informando!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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ResponderEliminarOle, ole y ole los cojones demostrados por el sindicato STR llamando al pan pan y al vino, vino. La vergonzosa Norma de Incentivos consentida por CCOO y UGT debe ser modificada cuanto antes de otro modo dejamos en manos de la empresa el ampliar o reducir nuestros incentivos con una sutileza que hace enrojecer al más cínico.
ResponderEliminarEstoy preparando un informe de investigación demoledor sobre como funcionan las empresas de valoración, quiero ponerme en contacto con gente y mostraros la cara oculta de este pervertido sistema del que van a depender nuestros incentivos.
ResponderEliminarMUY IMPORTANTE
ResponderEliminarMUY IMPORTANTE
MUY IMPORTANTE
MUY IMPORTANTE
LEE ATENTAMENTE;
NO ESCRIBAIS MAS COMENTARIOS A CONTINUACIÓN DE ÉSTE.
DEBEIS BUSCAR EN EL ARCHIVO DEL BLOG (A VUESTRA DERECHA, ARRIBA) Y EN DONDE PONE:
OCTUBRE 2014, comentarios
SEGUIR ESCRIBIENDO ALLÍ
ESTO ES MUY IMPORTANTE PARA ORGANIZAR EL BLOG
Mirar esta noticia, es muy interesante;
ResponderEliminarhttp://www.publico.es/publico-tv/video/216052/el-encargado-de-una-gasolinera-podria-ir-a-la-carcel
Muy buen articulo, enhorabuena!
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