COMPAÑEROS DE CAMPSARED



"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y como alternativa nace CAMPSARED BLOG, para reunir a todos los que somos COMPAÑEROS DE CAMPSARED"

Este blog, como indica en la cabecera, originariamente fue creado por un compañero llamado EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 pero problemas técnicos le impidieron actualizarlo, lo que dio pie a la creación de esta segunda etapa renovada que es la que se abre a continuación.
Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED y de REPSOL, y a la que quedan invitados cualquiera de los trabajadores de EESS sean cuales sean sus marcas.

Bienvenidos todos a este foro de diálogo e información.

Recordar que si visitais esta página por primera vez, para conocer el contenido completo de este blog desde su nacimiento, deberíais comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:

'www.campsaredsprint.blogspot.com'





1 de noviembre de 2013

NOVIEMBRE 2013, comentarios


Este mes es el mes que tanto tiempo estábamos esperando, cobraremos el primer plazo de los atrasos, y se firmará el VI Pacto Sindical de Campsared con muchas de las reglas que regirán nuestro futuro. Tal vez no sea para lanzar cohetes, pero de alguna forma, hay que celebrarlo.

***Recordad que NOVIEMBRE tiene más de 200 comentarios así que para ver del 201 en adelante teneis que pinchar en el enlace siguiente:

Leer comentarios del  1 al 200  --  del 201 al 400› -- del 401 al 600›

524 comentarios:

  1. [img]http://4.bp.blogspot.com/-DXdK5MKrDIw/UoUGPQr1l1I/AAAAAAAAGNk/1doxnUnhTJc/s640/abaratar+(404+x+574).jpg[/img]

    Se te han adelantado Sonnen Blume

    *Si no veis la imagen anterior, pinchad AQUÍ

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    1. A éste, no se si llamarlo ¨el profesor plasma¨ o el ¨profesor plasta¨.

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  2. En los documentos del blog existen la tablas que presento STR hace unas semanas y que detallan las cantidades, no se como subirlas pero igual ANSK las puede poner.

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    1. Las tablas, que tienen fecha de de 28 de octubre, se complementan con otra nota publicada hoy, ambas las teneis entre los documentos del blog en el apartado STR.

      Quiere decir que según esta nota, ¿Los expendedores recibiremos 282;50 €, los encargados de turno 284,82 € y los encargados generales 347,13 € como importe total? ¿Alguien da más?

      ¿A esta cifra hay que descontarle el IRPF?

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    2. No, se recibira el total que esta a la derecha de ellas.

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  3. Me cuenta un pajarito que se celebró hace muy poco un juicio, donde lo que se defendía eran unos beneficios para los trabajadores de Campsared.

    Un sindicato planteó el juicio, en defensa de los trabajadores, para que su salario base aumentase y no tuvieran pérdida de poder adquisitivo en el futuro.

    Otro sindicato que no le gusta como ladra la perra, no fue al juicio porque no acepta la forma o no apoya a los que demandaron y no están de acuerdo con los planteamientos de los compañeros que negocian con ellos en la mesa. Los otros si asistieron al juicio pero en lugar de defender a los trabajadores y que incrementen su salario base, defendieron el incremento por pluses. Para que cualquier día o año lo puedan quitar y dejarnos con perdida salarial considerable.

    Ohhhh, quiero ver la sentencia, porque no me creo que un sindicato defienda lo planteado por la empresa y no defiendan el incremento de las subidas en salario base.

    No me lo puedo creer. Ugt no asistió debido a diferencia de ideas respecto al apoyo a STR pero fueron consecuentes con ellos mismos y con lo planteado en la mesa de negociación. CCOO asistió al juicio y estuvo al lado de las ideas que plantea la empresa sobre el pago de los incrementos salariales por Pluses, en lugar de hacerlo por Salario base.

    Parece imposible de creer. Quiero ver la sentencia.

    Publicado por Juicio Atrasos para COMPLEMENTOS campsared blog a las 14 de noviembre de 2013 18:43

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    1. Hola chicos soy novata aki m podrías decir cuando s van a cobrar los atrasos

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    2. Este mes coraremos parte!!!

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  4. te habla un pajarito? sospechoso, sospechoso.

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    1. Sospechoso seria que fuese realidad lo argumentado en este comentario de Juicio de Atrasos....
      Espero que sea mentira y que podais demostrarlo. Ya que dejaria a CCOO por los suelos como sea cierto.
      Si se sube el salario base, se sube el poder adquisitivo del trabajador, si se sube en pluses, cualquier mes, cualquier dia, te puedes quedar sin ello y mas cuando esta la empresa con unas ganas de quitarlos.

      Espero ver la sentencia, se lo pedire a mi sindicato, que como es mio, le dire que me pase copia de la sentencia y veremos lo que cada uno alega.

      Esto puede ser mas gordo que lo de la demanda de STR, porque al fin y al cabo esta aqui, Y YA SALIO EL JUICIO, pero no defender el incremento del salario base, PUEDE SER DEMOLEDOR.

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  5. Si es cierto que algún sindicato apoya cualquier iniciativa de cambio propuesta por la empresa (y en estos tiempos me atrevo a decir CUALQUIER INICIATIVA) para mí es el colmo de los colmos y no me interesa el sempiterno argumento de evitar males mayores como cierre de estaciones, despidos, etc.
    La empresa que hagan lo que tenga que hacer y nosotros a defender nuestros intereses y los sindicatos deberían estar SIEMPRE de nuestro lado.

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  6. No puedo admitir que un sindicato se posicione del lado de la empresa, esto es contranatura y nunca nunca habrá justificación para ello, ni apelando a la sempiterna excusa de evitar malos mayores como cierre de estaciones, despidos, etc.
    Es inadmisible, que alguien me lo explique porque no lo entiendooooo.

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    1. Espera SAM, no levantemos las campanas al vuelo, puede ser una falsa alarma de alguien que quiera meter mierda.

      Yo sinceramente no me puedo creer eso y eso que sabes que les meto caña a los de CCOO. Seria muy duro para el trabajador y explicaria algunas de las excusas que da UGT para no compartir plataforma en la negociacion.

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    2. Este tema es complicado, pero no por ello debe tener una explicación lógica que posiblemente se nos escapa debido a las prisas por buscar culpables entre los rivales políticos.

      En su demanda de 20 de septiembre de 2013 (supongo que es ésa a la que nos referimos) STR formula demanda frente a Campsa Estaciones de Servicio, CCOO y UGT para que Campsa Estaciones de Servicio (y parece ser que los otros dos) se vea en la obligación de aplicar los Acuerdos Marcos V y VI y en consecuencia incremente los salarios de los trabajadores en los porcentajes establecidos en los años 2010, 2011, 2012 y 2013.

      El documento se llama Nota informativa STR demanda atrasos (20/09/13) y lo teneis entre los papeles de STR en este blog.

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    3. En efecto uno de los sindicatos (UGT) no fue al juicio pues tenía cosas mejores que hacer ¿¿??. UGT tiene una misteriosa forma de actuar, parece el invitado sorpresa, siempre hay que hacer algo más de comer por si se presentan ellos, pero no se da por sentado su presencia.

      El otro sindicato (CCOO) acudió al juicio como parte aludida en la demanda.

      La diferencia que yo encuentro entre lo que indica Juicio Atrasos y la realidad es que CCOO no se decantó por el incremento salarial por pluses, puesto que eso no se debatía ni se reclamaba, CCOO como parte aludida se limitó a reafirmarse sobre lo que ellos consideran un hecho probado y aprobado: Que los atrasos se cobrarán según se cierren los convenios de referencia, osea se remitían a ese párrafo tan complicado que solo entienden los juristas (Ver en el comentario siguiente) pero que firmaron las partes sociales en su día con la empresa.

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    4. El controvertido texto que se mire por donde se mire da lugar a distintas interpretaciones. Seguro que leído al revés es un mensaje del demonio. CCOO sin embargo lo tiene bien claro.

      "VI Acuerdo Marco Grupo REPSOL
      Sin perjuicio de la eficacia general y aplicación directa del presente acuerdo, las partes firmantes incorporarán -y/o adecuarán su contenido según lo previsto en el Acuerdo Marco- a los convenios colectivos de las distintas empresas del Grupo incluidas en su ámbito de aplicación, a cuyo efecto se añadirá a los convenios en trance de negociación y a los convenios, ya en vigor, mediante la correspondiente novación objetiva. En cualquier caso, la incorporación en cuestión se formalizará por un plazo idéntico al de vigencia del acuerdo, con independencia del de duración del convenio, si fuere superior, y declarará expresamente la ineficacia de las cláusulas con arreglo a lo establecido en el artículo 4 del presente documento."


      Ahí queda eso, con dos cojones.

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    5. De su legitimidad nadie duda, de la claridad no hay ni que hablar por que nos entraría la risa floja.

      Sin embargo, eso es a lo único que se acogio CCOO ese día, no dijo que quería pluses ni cajas de naranjas, ni les regalaron unas vacaciones en Benidorm por reafirmarse en lo firmado.

      Lo de los pluses ha llegado después, con la negociación del Pacto sindical, y participaron ambos sindicatos hasta que surgió la incertidumbre de UGT y se acabó la historia.

      Si existe otra versión la conoceremos tan pronto se publique la sentencia. Si de algo se puede acusar a CCOO es de haberse metido en berenjenales acudiendo a esa vista, en vez de haberse ido de puente como hizo su homólogo UGT. Y a otra cosa, mariposa.

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  7. SAM ten en cuenta que lo a dicho un pajarito. esperemos a la sentencia de un juez, los pajaritos mienten mucho, verdad jonh.

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  8. Cierto, los pajaritos pueden mentir, pero no tenemos que esperar la sentencia, en la sentencia el Juez puede dar la razon a la empresa, muy posiblemente, lo duro o penoso de esto seria que CCOO hubiese jugado en la misma direccion de la empresa. Seria duro ver qe UGT tiene razon en sus alegatos para no firmar lo mismo que CCOO y ver como estos estan al lado de la empresa. Yo, no me lo creo. Pero espero leer la sentencia para no ver esa cuestion y que CCOO estubo al lado del trabajador y quiso que los atrasos se metiesen en salario base, aunque la sentencia sea en contra de la demanda.

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  9. Anks, lo que cobraremos sera el total. Los 1090 los expendedores y los 1300 aprox los encargados.

    Mas los conceptos que tengan subida del Pacto como bien pone en la nota.

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  10. Me refiero a lo que cobraremos ahora, el 20 de noviembre ¿El total de los cuatro años: 1090?

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  11. No quiero participar en Facebook por que no me gustan las crucifixiones, pero he leído algo que es fantástico, y añado el comentario del compañero que lo aporta. Genial.

    A.R.B. 14 de noviembre de 2013 20:41

    Esta si que es buena..................................!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    "REPSOL NOTA EN SUS GASOLINERAS QUE ESPAÑA SALE DE LA CRISIS

    El presidente de Repsol, Antonio Brufau, se ha sumado hoy a la impresión de que España está saliendo de la crisis que tienen otros dirigentes empresariales, como Emilio Botín (Santander) o César Alierta (Telefónica), y que su compañía empieza a notar en las gasolineras.

    "La economía española está saliendo de la crisis. Eso no lo duda nadie. Ahora, la duda es a qué velocidad vamos a salir del túnel, porque la velocidad es clave para la generación de empleo", ha asegurado Antonio Brufau en Las Palmas de Gran Canaria.

    Brufau ha reconocido que, en esto, coincide con la impresión que tienen otros líderes empresariales del país y ha precisado que su opinión se basa también en los datos que la propia Repsol recoge en sus estaciones de servicio, donde "por primera vez en cuatro años" está observando que aumentan las ventas de combustible. [...]"


    Grandioso. Como dice el compañero, ¡esta si que es buena!

    La noticia completa en http://www.lavanguardia.com/economia/20131114/54393449529/repsol-gasolineras-espana-crisis.html#.UoUmVB2eA6Q.twitter

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  12. Los sindicatos juegan al juego de ¨ LOS TRILEROS¨ con los empleados, y en ello, son unos autenticos especialistas. Donde esta la bolitaaa???

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  13. Ellos jugando, y mientras, a los demas; nos cuesta el dinero.
    Un voto una sola voz. Consulta y Referendum Ya!!!.
    No queremos que se firme algo, lo cual, nos afectara muchas decadas tanto profesionalmente, como a nivel familiar.
    El Grupo Repsol arroja beneficios anualmente, por que, no mencionan, que ustedes: No han notado la crisis que verdaderamente afecta a los Españoles de a pie.

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  14. Esto es increíble, ahora un "me cuenta un pajarito". Así nos va.
    John tu aviso a Sam de que podría ser una falsa alarma sería loable si a continuación no completaras la difusión de la idea de que es real en dos comentarios posteriores con la formulación hipotética de relacionarlo con la postura de UGT en la negociación del pacto, y su supuesta distancia con Ccoo debido a que Ccoo tiene la postura de la empresa.
    Si es posible que sea para enmierdar según tus palabras, lo realmente inteligente hubiera sido no alimentarlo.

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  15. No creo que te equivocas, yo no me creo que un sindicato defienda esa postura y lo dejo claro, SAM toma partida y le digo que se espere a la sentencia... lo unico que digo es que si FUERA CIERTO, ENTENDERIA LA POSTURA DE UGT, pero que en dos o tres comentarios digo que no me creo esta postura que anuncian tomo CCOO.

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  16. De entrada, que cualquier sindicato se ponga de parte de la empresa es una cosa extraña, difícil de entender. Es cierto que me han contado casos, y me he quedado de piedra. En este caso creo que hay que esperar. CCOO siempre se ha afirmado en el famoso párrafo incomprensible, de que hay que atenerse a lo firmado. No me extrañaría pues que se limitasen una vez más a refrendarlo, no por perjudicar al trabajador si no por que sabían que ese tema era inabordable existiendo textos que regulan el pago.

    No obstante vuelvo a decir, más fácil hubiese sido no presentarse, y permitir que STR siguiera adelante con su intento, por muy descabellado e imposible que pareciese.

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  17. Elamigoinvisible15 noviembre, 2013 11:29

    NOMINAS
    Respondiendo a la pregunta de Sonnen Blume de: ¿Por qué se cobra los días 20 de cada mes? La respuesta es sencilla, en una empresa como Campsared de ámbito nacional con cerca de 1000 centros de trabajo y casi 6000 trabajadores, es imposible incluir en la nómina de cada trabajador el último día del mes todos los conceptos fijos y variables que ha realizado en el mes, si previamente el departamento de nóminas no los ha recibido de la estación de servicio o la oficina regional, por ese motivo, es imposible procesar todos los datos el último día del mes, cerrar todas las nóminas y realizar el ingreso en la entidad bancaria correspondiente de cada empleado.
    Por esta razón, el día 20 del mes siguiente al vencido, el trabajadores recibe una cantidad correspondiente a los conceptos fijos y un porcentaje a cuenta de los variables que se regularizaran al mes siguiente.(En las nominas siempre hay dos conceptos que se denominan:( Entrega a cuenta mes anterior y Devolución de entrega a cuenta) que se van compensando mensualmente

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  18. Se que vais a atizarme de lo lindo, pero no basta con la crítica de seis, tendrían que ser seis mil comentarios mandándome a la mierda para que comprendiese que soy un gilipollas por haber lanzado este mensaje. Y entonces sería feliz.

    ¿Podreis convencerme?

    Artículo: SER O NO SER, ESA ES LA CUESTIÓN

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  19. Existe tal desacuerdo sobre la cantidad a cobrar de los atrasos que espero que nuestros sindicatos nos lo aclaren antes o después. ¿300, 700, 1000? ¿Cual es la cantidad real? ¿Cómo sabremos si lo que nos pagan individualmente es lo correcto y no se han dejado cosas en el tintero? Es tanta la tentación y tan difícil comprobarlo para un colectivo tan grande.

    Yo personalmente no tengo ni puñetera idea de lo que voy a cobrar este mes ¿Y vosotros?

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  20. No Anks, no existe desacuerdo.
    Esta muy claro y las tablas te lo dicen, otra cosa seria que la empresa pague otras cantidades y se permita, que quien pueda reclamar eso, se quede con los brazos cruzados.

    Este mes, los expendedores tendrian que cobrar por encima de los 1100 euros de atrasos y los encargados por encima de los 1400 aprox. Todo esto en esta nomina.

    Y por una vez coinciden STR y CCOO en Central. Los dos hablan de estas cantidades.

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  21. Bueno, que no cunda el pánico. Quiero creer que nunca veremos a un sindicato del lado de la empresa, en ningún caso y bajo ningún pretexto.
    Una cosa es llegar a acuerdos y otra muy distinta es compartir posturas.
    Reconozco que últimamente estoy muy irascible pero, es que lo que tenemos que aguantar los sufridos curritos de este país es mucho.

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  22. Así es que, de puertas para adentro, tenemos que bajarnos el sueldo porque CAMPSARED se asfixia con la crisis y, de puertas para afuera, ya empieza a notarse el aumento en ventas y la mejoría económica.
    ¡¡¡ QUÉ PAÍS !!!

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  23. Leido en el face es cierto que ahora nos pagaran igual sean los meses de 30,31 o 28,y no sera valor diario? si es asi tambien podrian haber regularizado lo de las pagas ,que segun me dijeron son semestrales y no se pueden cambiar por que seria engorroso cambiarlo por temas informaticos

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  24. juicio de atrasos: si es cierto y hay sentencia me imagino que ya lo hubiesen notificado para bien o para mal,aunque solo sea para que se note que hay alguien que se esta moviendo .Ya que aunque lo esten haciendo ,notarse la verdad no se nota mucho

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  25. Quería desmentir una información dada por Jonh Deher.

    Jonh Deher y sus pajaritos informantes mienten cuando dice que ccoo de oficinas centrales esta de acuerdo con las cantidades publicadas de atrasos por el STR. ´

    Los atrasos que manejamos en CCOO son superiores a los publicados por el STR.

    También miente Jonh deher y sus pajarillos cuando dice que estamos de acuerdo con los atrasos pagados con la empresa.

    Hoy el presidente del Comité y responsable de CCOO en campsared de oficinas centrales, nos ha mandado un correo informándonos de errores en el pago de los atrasos por unos 150 euros.

    Además que han denunciado a la Empresa estos errores, que los han reconocido y que regularizaran en la próxima nomina.

    Jonh Deher cambia de pajaritos y de sindicato, te engañan, pero creo que a ti te gusta vivir en tus mentiras.

    Pero a los demás no.

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    1. Tres cosas solo, para que veamos quien miente.
      1ª Porque deduces que los pajaritos son mios.???? Donde digo yo eso???
      2ª Donde digo yo que esteis de acuerdo con los atrasos pagados???
      3º Conoces a una chica que se llama N...Y, delegada de oficinas centrales, pues preguntale a ella lo de la confirmacion de la tablas, y preguntales a los trabajadores de central que es lo que va diciendo esta persona, miembro del comite de empresa de central de la tablas... a ver quien miente.....

      Estais acojonaillos, porque se os ve demasiado el plumero y teneis que desviar el tema, ahora atacandome a mi... no pasa nada.... suerte que sabeis lo que la empresa va a pagar, porque los trabajadores todavia no pueden ver sus nominas, vosotros si, que suerte.... asi vais de adelantados, de salvapatrias, que bueno es ccoo que lucha y denuncia a la empresa por pagar mas los atrasos... igual teniais que estar mas atentos y como sabeis todo incluidas la tablas y estar preocupados de que se hubiesen pagado bien y no ahora a reclamar...

      Tengo puesto el plastico para que todo me resvale, asi que disparar, pero espero que no sea verdad lo del juicio y vuestra defensa del pago de los atrasos en pluses. Como sea verdad, que vuelvo a decir, no creo, pero como sea verdad aguantar el chaparron de mierda que os va a caer encima.

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  26. Jajaja.

    si,si.

    Ya me conto Nancy el papelon de un tal ladislao y de un estirado de repsol, que no tenían ni puta idea de nuestros problemas.

    Y para colmo tuvieron la desfachatez de apropiarse como suyo, un documento que nancy a preparado y entregado a la Empresa con nuestros problemas.

    patetico

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    1. si, si cuenta, cuenta, el tal Ladislao y el estirao se quisieron apropiar de un documento que hizo Nancy para entregarlo a la empresa,,, que desfachatez... tienes cojones la cosa...

      No seria el mismo que presento UGT, una chica de central, vamos su delegada, en la ultima o penultima reunion del pacto donde recogian firmas de los trabajadores y donde hablaban de sus problemas... y que solo apoyo UGT y no CCOO, igual era el mismo o es que en central existen problemas para unos o para otros dependiendo del sindicato.

      Curioso es que Ladislao y el estirao tambien sabian de este documento y creo que si conocen los problemas de los trabajadores, pero claro solo los problemas de UGT, los de CCOO no.

      Curioso es que Nancy, hablase con Ladislao el otro dia y de forma muy cordial confirmasen las tablas, pero ya sabeis... se querian apropiar de ellas. Curioso.

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  27. Jonh, yo no soy de comisiones y tengo mi nomina desde el miércoles, la pedi al SAE y en cinco minutos la tenia en mi correo.

    No hay que ser un privilegiado para tenerla

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  28. Si antes comento cómo sabremos realmente si nos pagan el importe correcto, antes detecta CCOO un error en los cálculos de la empresa (a favor de ellos, vaya por dios). Parece ser que un fallo en los cálculos nos privaba de un pellizco considerable en la nómina. Agradezco al sindicato su función supervisora.

    Quien tenga dudas finalmente sobre su nómina que no dude en consultar con los sindicatos, tenemos un año para reclamar y nuestros sindicatos andarán apurados en la resolución de otros temas. De modo que paciencia.

    Magníficas tablas las confeccionadas por CCOO describiendo al detalle los importes pendientes en las distintas categorías. Un buen trabajo, enhorabuena. Esperemos que cualquier otro error sea detectado de inmediato por los especialistas de nuestros sindicatos que en este caso se han mostrado muy despiertos.

    El comunicado lo teneis guardado en el archivo correspondiente a CCOO

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  29. No entiendo como CCOO le ha corregido a la empresa los atrasos que van abonar en octubre, ¿no van de la mano?. Ahora 1165 euros expendedores, encima, casi 100 euros mas que lo que decia STR. UGT, ni si, ni no, ni todo lo contrario...... ni una tabla, ni una cantidad,,,,,(no saben calcular los atrasos?)...

    En fin, prefiero desde luego a los que se mojan que a los que se esconden.

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  30. Tienes razon, todavia me acuerdo de las cantidades que dieron a principio de verano.. 900 euros por los tres años.
    Tuvieron que salir unas tablas de otro sindicato para que empezaran a moverse otras cantidades.
    Estoy contigo... prefiero a los que se mueven y mojan.

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  31. Para los escépticos de este blog.
    La gente de UGT tiene hechas las tablas para todas las categorías,se han revisado algunas nóminas y también se ha informado a la empresa de varios errores.
    Eso fue el jueves por la tarde.

    Que no saquen un comunicado o nota informativa y aclaratoria es debido a que la mayoría de sus representantes en la mesa de negociación del pacto están visitando durante,toda la semana,diversas comunidades para informar a sus delegados de como está la situación.

    No os preocupéis tanto,no hace falta correr,poco a poco tambien se avanza,y más seguro.

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    1. No me cabe duda que todos los sindicatos tienen los ojos puestos en los posibles fallos que se hallan cometido al calcular los atrasos. En este caso ha sido Comisiones, pero en otra será Ugt o Str. Lo importante es que quien vela por nuestros derechos estén pendientes como unos aduaneros minuciosos.

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    2. Estoy contigo Angel.

      Ya sabes algunos cuando alguna vez dan un paso a bombo y platillo

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  32. UN CONSEJO: revisar bien vuestra nómina y comprobad que la cantidad que os abonan por atrasos es correcta, lo digo porque la jefa de las nóminas de campsaredel a pesar de llevar más de 20 años en el puesto sigue sin saber hacer la O con un cañuto. Y menos saber lo que tiene que cobrar cada uno.

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  33. Solo unas líneas para aclarar un par de asuntos, en los que se está difamando a CCOO, Sindicato al que pertenezco, además de estar engañando a los trabajadores de Campsared.
    SOBRE LA DENUNCIA DE ATRASOS.
    • El Sindicato STR, tiene interpuesta una denuncia contra Campsared, CCOO y UGT, para que se abones los atrasos de los años 2010, 2011, 2012, y 2013, sin necesidad de tener el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio en vigor ni el Pacto Sindical.

    • Esta demanda como todos conocen es una demanda “diferida”, ya que se puso en febrero de 2013, se retiró en abril de 2013, y se rescató a finales de septiembre de 2013.

    • El pasado día 9 de noviembre, tuvo lugar la vista, donde se presentó como parte denunciada CCOO. Doña Blanca Suarez, letrada de la federación de Fiteqa-CCOO, argumentó por un lado el Marco Negociador de las Empresas del Grupo Repsol y la aplicación de los Acuerdos Marco en ella, que entendemos obliga a tener en vigor Convenio Sectorial y Pacto Sindical en vigor para su aplicación, y por otro que la demanda del STR es “extemporánea”, es decir esta fuera de lugar y plazo, ya que solo tendría sentido y además sería apoyada en este supuesto por CCOO, si los hechos denunciados, ocurriesen con el Convenio Estatal y el Pacto Sindical en vigor.

    • En estos días, el Sindicato STR y sus liberados sindicales, están comentando en comunicados, en sus visitas a los Centros y en las redes sociales, que la demanda es para conseguir que las subidas se apliquen al salario base.
    Con esta afirmación mienten o tienen un desconocimiento absoluto del contenido de la demanda puesta por su propio Sindicato
    Como prueba de esto copio el “suplico”, o sea lo solicitado por el letrado del STR en la demanda a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
    SUPLICO A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL,

    ……. tenga por formulada demanda sobre conflicto colectivo frente a CAMPSA ESTACIONES DE SERVICIO, CCOO Y UGT, y cite a las partes a los actos de conciliación y en su caso juicio, y en su día, previos los trámites legales oportunos, dicte sentencia por la que

    se declare la obligación de CAMPSA ESTACIONES DE SERVICIO de aplicar los V y VI acuerdos Marco del Grupo Repsol YPF a sus trabajadores y en consecuencia se incremente con efectos retroactivos para los años 2010, 2011, 2012 y 2013 los salarios de sus trabajadores en los porcentajes establecidos en los mismos.
    • En el colmo del absurdo, pretenden convencer a sus simpatizantes y resto de trabajadores de Campsared, que CCOO, defendió la no inclusión de la subida salarial del Acuerdo Marco en el salario base, cuando ese asunto no estaba en la demanda, y por tanto no se trato, ni por CCOO, ni por Campsared ni por supuesto el sindicato demandante STR.

    • Recuerdo que CCOO, es el único Sindicato que en los 24 años de existencia de Campsared, no ha modificado su voluntad de tener Convenio Propio, y nos alegra que nuevas opciones sindicales se adhieran a este propósito.

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    1. Copio literalmente lo que pone en la demanda de STR.

      DECIMOSEGUNDO.- Esta parte entiende que el acuerdo marco se debe aplicar
      desde el momento de su entrada en vigor a todo el personal del grupo, con
      independencia del estado de sus respectivos convenios, con mayor razón en el
      presente caso en que no existe convenio de empresa del grupo, y se rigen por el
      convenio del sector el cual si se ha publicado y no supone variación respecto los
      salarios percibidos por los actores desde el año 2010 hasta el 2013.

      Esto es así porque se ha de aplicar sobre el salario efectivamente percibido por los trabajadores.

      Y si una vez producida la entrada en vigor de un nuevo convenio, resultaran
      diferencias salariales en función del salario fijado en el mismo, estas se adecuarían a la realidad lo cual no se da en el presente caso una vez visto el contenido del convenio colectivo del sector.

      Lo que no se justifica es la merma en el poder adquisitivo del trabajador (un
      9,2078% de su salario) cuando la norma cuya aplicación solicitamos.

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    2. Despues de este texto copiado por Demanda, queda en evidencia todo lo expuesto por Jose Avesada. aun asi espero ver la sentencia para que queda claro y por escrito.
      Queda claro que STR queria la subida en el salario Base... para que los trabajadores no tengan perdidas de poder adquisitivo en un futuro.

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  34. A mi me gustaría que nos alegráramos porque se ha subsanado un error. Me gustaría que no siguiéramos en la línea de quien lo ha hecho antes, quien avanza más seguro, quien dio las tablas correctas porque los otros sindicatos se querían quedar con el dinero a medias con la empresa y demás tonterías. Pero me imagino que es mucho pedir....
    No me cabe duda que cualquiera de las personas que forman parte de los distintos sindicatos podría darse cuenta de esos errores y pedir que los subsanen igualmente.
    Hay un error subsanado y no hay que darle más vueltas. Vamos a arreglar otras cosas más importantes entré todos y punto. Nos jugamos mucho para perder el tiempo en poner o quitar medallas.

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    1. Estoy contigo Ronin, lo importante es que hubo un error y se esta solucionando, da igual quien lo comunicase, lo importante es que el error se soluciones.

      Pero de eso a intentar con palabreria como en este caso Jose Avesada, cambiar la realidad de un proceso... pues ves, hace que lo bueno que se hace por un lado se joda por otro. Tenemos que ser mas claros y si nos hemos equivocado reconocerlo y seguir adelante. Pero no decir que los demas van mintiendo por las estaciones.

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  35. SOBRE LA PRESENTACION DE UN ESCRITO DE LA SECRETARIA DEL COMITÉ DE OFICINAS CENTRALES A LA EMPRESA.

    • El pasado 22 de Octubre, la Mesa Negociadora del VI Pacto Sindical, recibió, la solicitud de La Secretaria del Comité de Oficinas Centrales, de la presentación de un escrito, avalado por casi un centenar de trabajadores, no solo de Cred, sino de otras Empresas del Grupo Repsol ubicados en el Campus, en el que se detallaba el malestar de este colectivo.

    • Nos pareció una solicitud muy apropiada, ya que reforzaría la propuesta unitaria de UGT y CCOO, para la creación de una Norma de Incentivos o variable objetivo para este colectivo de trabajadores de Campsared.

    • La compañera leyó el documento, fue debatido por todos y recepcionado por la Empresa, la cual quedo comprometida a buscar junto con los Sindicatos presentes en la Mesa, formulas no solo que premiasen económicamente al colectivo, sino que les hiciesen sentirse más integrados en Campsared.

    • CCOO, apoyó sin reservas el documento y yo personalmente felicité a la compañera por su entereza y tesón a la hora de defender el escrito, ante un colectivo de Jefes y Directivos, con los que no está acostumbrada a bregar.

    Como curiosidad, diré que ella también nos felicitó a todos, ya que UGT y CCOO la invitamos a continuar en la Mesa Negociadora toda la sesión, y pudo comprobar la dureza de la negociación, y si me permite la indiscreción, indico que en algún momento tenso, estuvo a punto de llorar.

    Y es que una negociación de este calado, no es para estómagos delicados y como pudo comprobar lo único es bronca, y ni hay pasteleo ni frases amables durante cuatro horas, solo pelea y tensión.

    Resumiendo, no es cierto que no apoyemos el escrito ni a la compañera

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    1. En la demanda pone muy claro que .......Esto es así porque se ha de aplicar sobre el salario efectivamente percibido por los trabajadores..............

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    2. DECIMOSEGUNDO.- Esta parte entiende que el acuerdo marco se debe aplicar desde el momento de su entrada en vigor a todo el personal del grupo, con independencia del estado de sus respectivos convenios, con mayor razón en el presente caso en que no existe convenio de empresa del grupo, y se rigen por el convenio del sector el cual si se ha publicado y no supone variación respecto los salarios percibidos por los actores desde el año 2010 hasta el 2013.
      Esto es así porque se ha de aplicar sobre el salario efectivamente percibido por los trabajadores.
      Y si una vez producida la entrada en vigor de un nuevo convenio, resultaran
      diferencias salariales en función del salario fijado en el mismo, estas se adecuarían a la realidad lo cual no se da en el presente caso una vez visto el contenido del convenio colectivo del sector.
      Lo que no se justifica es la merma en el poder adquisitivo del trabajador (un
      9,2078% de su salario) cuando la norma cuya aplicación solicitamos está vigente y ni siquiera ha sido impugnada por las partes capacitadas para ello.

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    3. Despues de todo este escrito de Jose Avesada, me pregunto, ¿que nos quiere decir?
      Yo lo unico que veo es que me da la razon a mi en lo argumentado con el tema de central y el escrito que alguien decia que lo habia realizado Nancy de CCOO y yo dije que de UGT venia.

      Si esa era la intencion, muchas gracias Jose Avesada.

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    4. Desmiento entre otras cosos la parte que dices que solo UGT apoyo el escrito.y CCOO no.

      Te recuerdo dijiste

      ------una chica de central, vamos su delegada, en la ultima o penúltima reunión del pacto donde recogían firmas de los trabajadores y donde hablaban de sus problemas... y que solo apoyo UGT y no CCOO,....

      Como siempre mientes o estas mal informado.

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    5. No machote, el comunicado lo hace la delegada de UGT, no la de CCOO y es ella quien lo mueve dentro de central y quien lo lleva a la reunion del pacto. como te gusta modificar o darle sentido a tus palabras, te dejastes delante de tus primeros puntos las siglas de UGT....

      La delegada de UGT, una chica de central, vamos su delegada......

      Asi suena diferente...

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  36. Por ultimo recuerdo lo publicado en el comunicado que emitimos el 13 de septiembre

    ¿Qué opina CCOO sobre un adelanto de los atrasos o la denuncia de estos a los tribunales?

     CCOO, firmante del Acuerdo Marco, entiende que la Empresa está legitimada LEGALMENTE, a no regularizar salarios y abonar atrasos de los conceptos incluidos en el Pacto Sindical, hasta la firma de este.

     No obstante, desde CCOO creemos, que ante la situación extraordinaria que se ha producido en la negociación del Convenio Estatal, que ha prolongado su negociación durante 42 meses, la Empresa MORALMENTE, debería haber adelantado cantidades a cuenta sobre los conceptos que no son susceptibles de negociación o interpretación en el Pacto Sindical, como son el Plus Relevo acuerdo Marco y los Pluses de Vinculación.
    Esto, lo hemos expuesto y argumentado en todas las reuniones con la Dirección de la Empresa en los últimos años. No aceptando esa posibilidad.

    Ante el anuncio por parte de otro Sindicato, de una nueva denuncia o de la adaptación de otra que desistieron, CCOO respeta la decisión o estrategia que cualquier trabajador u Organización adopte para conseguir lo que entiendan nuestros derechos.

    De la misma forma pedimos respeto para nuestras decisiones y estrategias en todos los ámbitos de la negociación colectiva.

    Asi que suerte compañeros,pero haber si os aclaráis sobre lo que habéis denunciado o no

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    1. Este texto es lo mejor que escribistes en mucho tiempo y creo que los compañeros que pusieron la demanda tienen claro lo que demandaron.

      Asi que quien creo que tendria que aclararse sois vosotros. O por lo menos cuando no entras con tu nombre o entran otros en vuestro lugar o representacion al menos seguir todos una misma direccion.

      saludos.

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  37. El pasado jueves solicité mi nomina al SAE, para comprobar como habían aplicado las subidas salariales.

    Detecte errores de bulto, que sirvieron para reclamar a relaciones Laborales.

    Hoy sábado me han llamado del SAE, para informarme que no de por definitiva esa nómina ya que están modificando las nóminas.

    Espero que la denuncia de CCOO, sirva para que al menos los errores de bulto se resuelvan en esta nómina y no tengamos que esperar otro mes para cobrar bien

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  38. Ah ya sabeis, si no quereis informaros por parte de pajaritos y personas anónimas, me teneis a vuestra disposición en:

    javesada@fiteqa.ccoo.es

    628-713-008

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  39. Gracias Pepito por tus explicaciones y por ser el único que "das la cara" cada día te pareces más a tu padre (q.e.p.d) gran amigo y compañero con el que estuve en alguna mesa de negociación que era capaz de llamar inútil a algun directivo con esa gracia y sutil ironía sin que el otro se diera cuenta,
    Ánimo, que los tenemos acorralados

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  40. Es falso que los de UGT enseñen sus tablas en sus asambleas. Estuve en una y no fue así. Lo único que nos iban a quitar dinero de las cantidades dadas por otros sindicatos.
    No se que miedo teneis en hacerlas públicas si es verdad que las teneis.

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    1. cuponmarcado,
      En ningun momento he escrito que en alguna asamblea se hayan enseñado las tablas.
      Tal como dices,no hemos enseñado tablas sin antes poder comprobar por parte de la empresa el error.
      Y como puedes comprobar,CCOO las ha enseñado a partir de unas nóminas que han solicitado al SAE y que todavia no estan publicadas para hacerse ver que estan al loro.
      La UGT,y como te he explicado antes,tiempo hay para publicar lo que nosotros tenemos,lo más importante era hacer saber a la empresa su desliz.

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    2. OTRAS COSAS MÁS IMPORTANTES SE TRATAN EN LAS ASAMBLEAS

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    3. Efectivamente Angel, mas razon que un santo en ambos temas.
      salud.

      En mi pueblo dicen, cuando vemos los cojones al toro, todos sabemos que es macho.

      Pues eso, cuando comprobamos las nominas y las analizamos, publicamos las tablas y no subimos el ego a las nubes.... ojala las hubiesen publicado en Agosto.

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  41. A los conjuradores y artistas del birlibirloque varios:

    No sois más que una panda de prestidigitadores que ahora se apuntan al carro ganador, como ya sabemos lo que se va a cobrar ahora me mojo de pies a cabeza. No como hicieron otros que más o menos precisos hace meses que dijeron que por aquí iban los tiros.

    Fue hace ya algún tiempo que uno de nuestros sindicatos aproximó el bruto a cobrar, los demás se callaron porque sus calculadoras no tenían tantos ceros. Hoy se darán golpes de agradecidos en la panza diciendo.... joder lo bien que lo hicimos aún sin saberlo.

    Sos unos piratas que diría mi amigo Don Raspus.

    Lo que me parece a mí es que Campsared es la novia de Comercial y Comercial nos maquilla más o menos en función de si nos va a presentar a su papá Repsol o a su amiga celosa LOS TRABAJADORES.

    Poner los atrasos en un plus de mierda que mañana igual no está me parece cínico.

    Ohhhhhhh Pepo, que feo eres, que mal hablas..... ohhhhh Pepo....

    Las torres gemelas eran enormes y ya no existen, los pluses esos puede que mañana tampoco.

    Ojo O_o determinados plueses no son para siempre, el salario base si.

    Iros a la mierda negociadores de poco pelo.

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  42. Gracias Pepe por tus respuestas tan claras y contundentes.

    Dejando claro al señor Jonh Deher que no tiene ni idea de lo que de verdad pasa en el Campus.

    Unaamigo, conoci a Pepe Avesada padre, y desde hace poco a su hijo, quizás no tenga la ironía y la sabiduría natural del padre, pero es un sindicalista de tomo y lomo, preparado, con unos conocimientos y valores del que su padre estaría orgulloso.

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    1. Amiga, si lees el texto de Pepe, creo que te deja por los suelos.
      Ni era Nacy quien hizo el documento ni tu tienes ni idea de quien se mueve en campus, porque creo saber que fue la chica de UGT quien lo hizo yella y otra compañera de STR, quien lo movio por el campus para que los firmasen otros trabajadores del Grupo y Nancy ni se mojo, mas no se siquiera si estaba su firma.

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    2. Jonh. tienes razon el documento lo realizó la compañera de UGT y secretaria del comité Isabel.

      No me consta que recibiera ayuda de nadie y menos del STR, ya que es lo que si es cierto el lo del papelón de Ladis atribuyendole en una reunión con trabajadores de oficinas, la sutoria del papel a las Secciones Sindicales de UGT y CCOO, en vez de una iniciativa individual de Isabel, lo cual fue recriminado por todos, e Isabel especialmente, ya que estuvo presente en esa reunión.

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    3. Bueno, ya esta bien, te dejo con tu trabajo de difamación y enmierdamiento. No te molesto mas

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    4. Asi que yo aporto datos, tu nada y la compañera esa que se denomina del Campus y que empezo con el tema del documento, todavia menos que tu, esa con tus propias palabras queda demostrado que estaba mintiendo. yo doy datos tu nada, pepe, asi que dime ¿quien enmierda mas?.

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  43. Ahora va a resultar que las tablas salariales son menos importantes que otras que si que hablais. Pues para los trabajadores de campsared saber que cantidades tiene que cobrar para que no le engañen es muy importante, tanto como que se firme un buen pacto sindical.

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    1. Hasta hace 4 dias CCOO e incluso el propio administrador del Blog, defendian que era mas importante la negociacion, que los atrasos los cobrariamos antes o despues, pero que lo importante era la negociacion.

      Ahora resulta que es tan importante una cosa como la otra, para mi, cierto. Pero hasta hace 4 dias unas de las partes no pensaba esto.

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  44. Sindicatos... = TRILEROS. Donde esta la bolitaaa???

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  45. Gracias el Amigoinvisible, por la respuesta. Saludos.

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  46. No, si esta claro que la empresa si o si nos la va meter doblada de una manera u otra, por que si no, se iban a equivocar a estas alturas??.
    Luego que cada uno de nosotros se espabile con aquello "es que cada uno y sus circunstancias personales"...pues oigan a otro perro con ese hueso.
    Como si en los sistemas informaticos no les salieran las diferencias reales que a cada uno les pertenecen.
    No nos engañemos es la manera de hacer mas pasta con nuestra pasta durante mas tiempo.
    Se creen que somos idiotas, o que??.

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  47. Al final parece que vamos que tener que ir a una huelga general por que esta gentuza es como un tiburon que no se sacia nunca y que cuanto mas come, mas quiere.
    Mira como en Madrid con el tema de las basuras les han hechado huevos, y no se han dejado tomar el pelo!!. Los trabajadores de Cred. ESTAMOS HASTA LOS COJONES de tantos ratios por tickets, de tanta mierda de venta por turno que tienes que vender, claro, te dicen que tienes que vender tanto importe, tu lo vendes y dicen que no has llegado. Por que, cuando haces los deberes luego llegan ellos le quitan que si el total iva, el no se que, el no se cuanto, y luego figuramos como que somos unos perros??. Acuerdo Marco VI ,ya, o Huelga General. Eso, es un ejemplo de lo que deberiamos hacer, como la gente de Madrid.

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    1. Lo de los ratios tiene truco, y yo me quedé tan planchado como tu. Después de explicarnos el tema de los ratios, nos cuentan que para conseguirlo hay que vender ciertas cantidades cada día y que con eso, logramos alcanzar los objetivos. Pero no, la venta es por cliente, dos euros y pico o tres euros y pico a cada uno. De modo que tu te esfuerzas en vender la cantidad total que te han dicho, lo consigues y luego te dicen que por ratio no has llegado ¿Cómo? Pues que lo que te han explicado en realidad no es así, que hay letra pequeña, en realidad las cantidades a alcanzar son basura, un horizonte ficticio, todo va cliente por cliente.

      Por ello os aconsejo que eviteis en lo posible que un solo cliente haga varias compras, aquello de "¡Ah!, se me ha olvidado, voy a llevarme también...", hay que intentar reducir las transacciones y cobrar cuando el cliente esté seguro, totalmente seguro de no querer nada más.

      Lógicamente el que quieran factura nos perjudica, por que suponen dos cobros para un solo cliente y eso disminuye el ratio, osea la venta hay que dividirla entre dos, cuando en realidad solo ha habido un cliente.

      La banca siempre gana.

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    2. Y vuelvo a lo mismo: es que acaso los sindicatos estan hay para frenar todos esos abusos??. Veis a lo que me refiero. No es solo el dinero, es todo, y creo que no nos gusta a nadie tener la soga al cuello sin tener la culpa de nada y éstos girandose y riendose con la empresa para ver la ejecucion del resto.
      Que sois unos mafiosos igual que ellos??
      Que pruebas necesitais para denunciar estos abusos por parte de la empresa??
      Necesitais nombres,cuando es un hecho, el que en todas nuestras estaciones hay este proceder??
      Os habeis parado a pensar en lo que afecta psicologicamente y moralmente a las personas??
      No es que no valgamos, como ellos pretenden hacer ver, es que nos tienen machacados personal y moralmente.
      Si quisieramos ser vendedores, nos iriamos a otro sitio a ganar mas dinero ya que seguramente tendriamos una formacion adecuada para ello.
      Que le ofrezcan este empleo a un vendedor de verdad titulado y veras donde los envian a esta gentuza de Cred. Y más, por el salario y las condiciones laborales que tenemos impuestas.
      A ver qué coño se han creido,hombre!!!

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    3. Completamente de acuerdo...

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  48. No sin antes, los sindicatos, hacer una consulta a todos los empleados de Cred. de los problemas que realmente tenemos, los cuales el 99'9% padecemos, y éstos deben de exponerselos a la empresa, ya que a la misma, se la trae al pairo.

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    1. Otras veces hemos hablado de esto, pero es que la empresa, pide pruebas, nombres, y el sindicato o presenta nombres y pruebas, o no tiene donde basarse, le dicen que son rumores infundados.

      Cuando busca nombres y pruebas, casi nadie quiere dar la cara, y entonces... fin de la reclamación.

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    2. El tema de los ratios, no es ni más ni menos que otro apretón de un cuarto de vuelta a la tuerca, que ya está más que pasada de vueltas.
      Es el intentar sacarle más y más jugo a la manzana tan apetitosa que se comieron en su momento,y que no supieron comerse por etapas.
      Ahora lo que les queda es nada, y si de ese, nada quieren sacar miles de litros de zumo o que vuelvan a salir manzanos, pues lo llevan claro.
      Y claro,ahora que no hay manzana, ellos piensan que solo les quedan ¨gusanos¨ que se les estan comiendo los restos. Pues no es así, hombre.
      Ahora les toca volver a labrar y plantar los arboles y cuidar los que ya tienen que gracias a Dios no son pocos y son los que les estan dando de comer.
      Pero éstos, en vez de ser cuidados con mimos, lo que les estan haciendo,es apestarlos a base de fungicidas; y no dejarlos ni respirar.
      QUE LUMBRERAS SON, Y HAY EN ESTA EMPRESA.
      Y SEGURO QUE EN LA EMPRESA MATRIZ NO SABEN DE LA MISA LA MITAD.
      HUELGA GENERAL YA, POR NUESTRO BIEN!!!.

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  49. No es solo un problema de ¨pasta¨,que lo es, es que tambien tenemos unos problemas endémicos que son muy graves.

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  50. Completamente deacuerdo d blume no es sólo DINERO es respeto
    Y mucho reciclaje para jefes en el campus
    Sí nos tratarán con dignidad necesitaríamos mucho

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  51. Sección Sindical Estatal FITAG-UGT CAMPSARed: Comunicado atrasos regulación salario base 2010
    http://t.co/9DVvM8u10T

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  52. Nota informativa de UGT sobre los errores detectados en los atrasos. Podeis leerla en el apartado correspondiente al sindicato UGT, entre los documentos del Blog o pinchando AQUÍ

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  53. A propósito de la nota de UGT, os recuerdo lo que escribí ayer, repasar bien vuestra nómina porque la Jefa de las Nóminas de Campsared no tiene ni p... i. de atrasos, devengos, retenciones, IRPF ni nada que se le parezca, es el mejor ejemplo de inutilidad de los jefecito que están en la mesa de negociación del Pacto Sindical. Si estos son los gestores que tienen que "sacar adelante" la empresa...... vamos a estar jodidos mucho tiempo

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  54. Agradezco a unamamigo y a una de comisiones de campus,el recuerdo que han tenido a mi padre.

    Efectivamente una gran persona, imposible de repetir por su calidad humana y profesional.

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  55. Solo una precisión a algún comentario escrito sobre la demanda del STR por el cobro de atrasos.

    * Ni en el punto 12 ni en ningún otro de la demanda pone que se pida el cobro de los atrasos en el salario base,
    Se solicita el pago de los atrasos de los salarios adeudados.

    * En el SUPLICO, o sea en lo que se solicita, solo se pide el pago de esos atrasos, pero no donde.

    * Ni el abogado del STR, solicito el pago de los atrasos en el salario base, ni la abogada de CCOO, Doña Blanca Suarez se pronunció al respecto ya que eso no estaba en cuestión en la demanda.

    * Por tanto en caso de estimarse la demanda del STR, cosa que desde aquí expreso tengan mucha suerte para así no tener que esperar a la firma del Pacto, se abonaría de la forma que se ha realizado en los últimos 15 años, en los pluses de vinculación.


    Saludos

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    1. Y tu que lo estas viendo,en vez de echar un cable a lo único a lo que te dedicas es a criticar los errores que cometen los demas, en vez de ayudar y unir fuerzas.
      Pero no, es mejor ir contra natura y contra los empleados pues los intereses del sindicato al que representas son muchos y no te interesa lo mas mínimo el bienestar de los mismos, o así lo haces ver, y así nos lo das a entender.
      Mas unión entre sindicatos y defender a los empleados de Cred, y menos miraros el ombligo. Ya está bien hombre!!.
      Cambio de actitud por parte de vosotros, pero, a la voz de ya!!.
      PONEROS LAS PILAS.
      Saludos.

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    2. A ver si entendeis de una vez, que la gente estamos hartos de vosotros (sindicatos y sindicalistas) y que queremos resultados,que convenzan y sean tangibles, que nos consulteis y que cambieis el modelo de hacer las cosas que hasta ahora venis utilizando, pues los procederes son arcaicos por vuestra parte ya que no haceis que los empleados sean participes y puedan exponer los problemas que realmente son endémicos y de base. Cierto es que las negociaciones son duras, y por ello, Consulta y Referendum Ya!!.
      Una propuesta conjunta con un solo frente común.
      Sería Posible??.
      Saludos.

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    3. Para cualquier consulta, propuesta o conversaión me tienes a tu disposición en

      javesada@fiteqa.ccoo.es o en el 628-713-008

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    4. Por otra parte, siento la perdida de tu padre, pues fue una gran persona.

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    5. Andalucia Existe17 noviembre, 2013 21:03

      Al señor Jose Avesada: eres poco de fiar tío.
      Aquí escribes unas cosas y luego en otros lugares escribes otras y demuestras tus dos caras. Eres poco de fiar tío.

      " Marga las Empresas siempre intentan ningunear y los sindicatos serios y de clase estamos para evitarlo. Otros solo ladran. Cono ves el tiempo da razones y a medida que cubrimos etapas solucionamos los asuntos conflictivos.Y SIN REGALAR NADA DE LO FIRMADO"

      Esto que pones que es por UGT o por STR.

      Porque veo que los únicos buenos son CCOO y los otros dos son unos perros que ladran y regalan cosas de las firmadas.

      Macho pierdes toda la poca credibilidad que tienes. Tienes dos caras y eso al trabajador no le gusta.

      Publicado por Andalucía Existe. para COMPLEMENTOS campsared blog a las 17 de noviembre de 2013 17:26

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  56. Muchas gracias por tu invitacion, y te aseguro que me pondre en contacto contigo, pero ésta debiera de ser no tan solo para mi, debiera de ser extendida para todos los afiliados o no.Todos los empleados de Cred tenemos algo que decir, y seria muy bueno que nos tuvierais en cuenta..
    Los empleados (todos) estamos muy hartos del proceder de la empresa,y nos sentimos indefensos ante la misma.

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    1. Hace unos meses una compañera nuestra a la que echo bastante de menos, revoltosina escribió este artículo que habla más o menos de eso. Se llama PREGÚNTAME PRIMERO

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  57. Todos los trabajadores de campsared afiliados o no estan citados por CCOO mañana a las 10 y a las 17 horas en Granada.

    Los dias 20 y 22 en Ponferrada y el 21 en Leon,en sesiones de mañana y tarde.

    Y proximamente en mas localidades.

    Si estas interesado en que adelantemos la de tu provincia. Ponte en contacto conmigo

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    1. Desde León con Amor17 noviembre, 2013 20:49

      Me encanta, días 20, 21 y 22 en León.

      Justo ahora. Pues bien, que sepais que van a ir compañeros que os estaban esperando hace tiempo y van a informar de lo allí se hable. Espero que todo sean propuestas para bien del trabajador y no para tirar mierda contra quien pasó por allí hace apenas 2 semanas. Lo sabremos después de las asambleas.

      Publicado por Desde León con Amor. para COMPLEMENTOS campsared blog a las 17 de noviembre de 2013 17:04

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    2. ¿Veis a lo que me refiero?

      Lo malo que tienen los liberados del STR que escriben en este blog, es que creen son el centro del mundo, y que todo se hace por ellos o en contra de ellos.

      Antes nunca ha habidoasambleas en leon, en Ponferrada, en Barcelona ni en ningun sitio.

      Y si se hacen es gracias a ellos o por culpa de ellos.

      Que soberbios sois

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    3. Porque todo lo que se escriba en contra de CCOO lo tienen que poner los liberados de STR. Nadie mas en la empresa puede tener pegas de CCOO.
      Esta persona que escribe dice que llevaban tiempo esperandoles y que hace 2 semanas estubieron por alli los de STR. No dice nada mas.
      Solo quieren que quien vaya lleven propuestas no criticas. Igual estan acostumbrado a esto, a que se critique el trabajo de los demas en lugar de proponer nuevas ideas o formas.

      No se que ves de malo en el texto que expone. Igual es que necesitais excusas. Solo teneis que ir y aportar ideas, solo os estan pidiendo eso.
      Ademas Michel y Manolo son dos linces. No les hara falta criticar a nadie y este trabajador se ira contento a casa.

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  58. Me llega una informacion de otra empresa del grupo, que tampoco tiene convenio propio y que tambien tiene pacto y me comunican que el principio de la demanda, no se en que punto exactamente, pone que " SE PAGUE A CAMPSARED COMO A LAS DEMAS EMPRESAS DEL GRUPO " igual estoy equivocado o igual la informacion facilitada es falsa, pero en otra empresa del grupo donde no tienen convenio propio, el incremento del acuerdo Marco, va a Salario Base, sin pluses, ni ostias.

    Asi que quisiera recordarle al señor Avesada, que sigo viendo indicios que STR si solicita el incremento en salario base. De todas formas quiero ver la sentencia y ahora tambien la demanda. Y tengo casi seguro que saldran en contra la sentencia, pero quiero verla. Y quiero ver el apoyo de los sindicatos alli presente hacia el trabajador.

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  59. Jonh.Deher

    El hecho que los sindicatos no apoyen la demanda de cobro de atrasos puesta por el STR, no significa que estén en contra de los trabajadores.

    Estarían en contra de los trabajadores si cuando se firmase el Pacto, negasen el derecho del cobro de estos atrasos.

    Pepe dice, lo único que ha dicho CCOO, es que la demanda esta puesta fuera de tiempo, ya que en su opinión solo tendría sentido la demanda si esta se pusiera si una vez firmado el Pacto, no abonase Campsared los atrasos.

    Es una postura lógica teniendo en cuenta que CCOO y UGT firman el Acuerdo Marco y saben lo que firman e interpretan los artículos por complicados de entender que sean.

    Es lógica tambien la postura del STR de intentar conseguir el pago de esos atrasos, saltándose el encorsetado criterio del Acuerdo Marco.e interpretando el Acuerdo Marco de forma mas ventajosa.

    Pero el exito o el fracaso de la demanda será del STR. Si se gana sera el éxito de su argumento y si se pierde el fracaso de ese mismo argumento.

    No dependerá de terceros,

    Creo que es pretencioso por tu parte atribuirle al STR, las representación de todos los trabajadores de Campsared.y que este sindicato tiene los avales de representacion de todos nosotros.

    Al menos el mio no lo tiene.

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    1. Buena aclaración de Cristian, si la demanda de STR sale a delante será una buena noticia para todos, si finalmente es rechazada, no se deberá a terceros, sino por que el juez interprete que el famoso texto complejo del Acuerdo Marco la deja sin efecto y no ha lugar.

      Ocurra lo que ocurra habrá que agradecer a STR el intento.

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    2. También hay que aclarar que ocurra lo que ocurra al menos LO INTENTAN.

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  60. Aclaracion de Posturas17 noviembre, 2013 20:57

    Señor Jose Avesada, ¿nos podria usted decir si esto es cierto o no, si esta parte del texto viene o no en la demanda?

    "...........DECIMOSEGUNDO.- Esta parte entiende que el acuerdo marco se debe aplicar desde el momento de su entrada en vigor a todo el personal del grupo, con independencia del estado de sus respectivos convenios, con mayor razón en el presente caso en que no existe convenio de empresa del grupo, y se rigen por el convenio del sector el cual si se ha publicado y no supone variación respecto los salarios percibidos por los actores desde el año 2010 hasta el 2013.

    Esto es así porque se ha de aplicar sobre el salario efectivamente percibido por los trabajadores......................"

    Si es afirmativa su respuesta, ¿no ve usted claro como en derecho es menester la dicción de la aplicación al salario efectivamente percibido por los trabajadores, no en Pluses?.

    Y si es negativa la respuesta a mi pregunta, ¿nos podría facilitar el texto de la misma?.

    Publicado por Aclaración de Posturas para COMPLEMENTOS campsared blog a las 17 de noviembre de 2013 17:11

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    1. A tu disposicion en

      javesada@fiteqa.ccoo.es

      y en el 628-713-008

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    2. Te digo lo que yo creo.

      El señor que ha escrito la demanda dice que se debe pagar SOBRE EL SALARIO EFECTIVAMENTE PERCIBIDO

      A partir de hay parece que unos interpretan que eso significa que sea en el SALARIO BASE y otros en EL SALRIO.

      Lo cierto es que segun nos cuenta Pepe y todos hemos comprobado desde que existe el Acuerdo Marco siempre ha ido esas subidas a SALARIO y no a SALARIO BASE.

      Yo en ese punto doceavo de la demanda leo SALARIO no SALARIO BASE

      Además a no ser que alguien diga otra cosa, parece que nadie en la vista de la demanda, hablo de pagar los atrasos en el SALARIO BASE, sino en EL SALARIO.

      Una definicion de wikipedia de ambos terminos

      SALARIO
      salario es el precio pagado por el trabajo.
      Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.
      Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.
      A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias,

      SALARIO BASE
      Se denomina salario base a la parte fija de la remuneración de los trabajadores

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  61. Leyendo todo lo que se ha escrito hoy, creo que se han desmadrado las cosas. Estamos con la negociación del Pacto Sindical paralizada, y en vez de discutirse de eso, especialmente UGT, lo que estais haciendo entre vosotros es atizaros unos a otros como en un salon del oeste. Se rompen lunas, vuelan sillas y botellas, y hay tortas hasta para el apuntador. ¿No habría que centrarse?

    Yo echo de menos las propuestas de UGT para salir de este embrollo. Dejad las peleas tabernarias para los sábados por la noche.

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  62. [img]https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTtq3dJ1Lhhgn2_DvhYeIbGQvQXWdnHrRa7aPMDMRfvgtqXT8aw[/img]

    No hay manera.

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  63. Jonh de verdad, ya esta bien.

    Isabel, para ti la delegada de UGT, es la Secretaria del Comité de Oficinas centrales,

    El escrito lo presento en calidad de Secretaria de ese Comité a la Mesa Negociadores del Pacto,

    En calidad de Secretaria del Comité, presento el escrito al a Empresa.

    Y en calidad de Secretaria de ese Comité fue invitada a seguir en la reunión de ese día

    ¿Ya vale?

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    1. Mañana te contesto a esto...

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    2. Estas seguro que el escrito lo hace en nombre del comite.
      Yo tengo el escrito y el nombre del comite no aparece por ningun sitio.
      Siquiera lo menciona. ¿siendo en nombre del comite en lugar de presentarlo se dedican a recoger firmas de otros trabajadores del grupo?

      Pepe, ya no engañas a nadie y para colmo lanzas al merluzo este de abajo llamado JAULA DE GRILLOS CON GILIPOLLECES

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  64. El resto son chascarrillos de pajaritos, que ni tu ni yo podremos demostrar, ya que tu nunca darás la cara para que juntos podamos hablar con los pajarillos que malmeten.

    Yo no les doy valor pero tu pierdes el culo por malmeter.

    Cada uno es como es.

    Buenas noches compañeros.

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  65. Creo q te vuelves a equivocar o no sabes lo que pase en central y eso que pasas por allí la mitad de los días....

    Isabel lo redacta y lo pasa a compañeros de Solred, por la tarde, para la firma por parte de estos, y el dia siguiente otra compañera, afiliada a STR, nuevamente lo pasa a solred otra vez, donde se consiguen mas de 3/4 de folio de firmas. Nancy aun a pesar de cooperar con este escrito según tu, no se la ve el pelo con este documento, esta es la información que me pasas.

    Me extraña que Ladis se apropie de la idea, ya que el sabia perfectamente quien promovió el comunicado.

    Lo de la reunión con los trabajadores de Central, te puedo comentar que se presentaron 4 y no juntos así que tengo mis dudas que ladis antes los trabajadores se adjudicara y estos le recriminaran. Y si muy posiblemente se reuniese con Isabel, pero tengo mis dudas que saliesen de malas formas.

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  66. Mi enhorabuena a los trabajadores de Madrid. Con sacrificio, inteligencia y cojones consiguen aguantar puesto y sueldo

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  67. JAULA DE GRILLOS17 noviembre, 2013 23:56

    ESTO NO ES UN BLOG DE CAMPSARED, ESTO ES SÁLVAME VERSIÓN EE SS Y EL JONH ES EL PUTO MATAMOROS, TODO EL DIA MINTIENDO Y TOCANDO LOS COJONES A TODOS Y BLUME EL KIKO, OTRO COMEMIERDA.
    DEJAROS YA DE PAMPLINAS Y APORTAR ALGÚN DATO DE UNA PUTA VEZ

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    1. El dato es el siguiente: A palabras emitidas por laringes inconscientes, trompas de eustaquio en estado letárgico.
      Jaula de Grillos : Eres un energúmeno de tomo y lomo; y, con gente como tu es mejor no debatir ni ideas, por que por lo que se vé, no has leido ni uno solo de los comentarios mencionados con anterioridad,o se te ha quedado algo que no has comprendido.
      De cualquier manera vuélvetelos a mirar ,y , quizas, comprendas que es lo que queremos negociar con la empresa, y, para eso tenemos que ir con las ideas bien claras.
      Cuando lo tengas claro vienes con otras formas y quizas te respetemos y te contestemos.
      Necesitamos estar unidos y ser un solo frente comun, pues la empresa eso si lo tiene claro. Te apuntas o te vas.

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  68. Dichosa la hora en la que decide aparecer el conjurador.

    Señores, siguen ustedes mareando la perdiz y encima aún saldrán ganando. Pillamos un buen pellizco ahora, y pillaremos dos o tres más a lo largo de los próximos meses pero PERO:

    Cuando dentro de un tiempo miremos atrás diremos, no se lo que ha pasado pero ahora cobro menos que antes. ¿A alguien le pasa eso? ¿Alguien antes cobraba más?

    Pues eso. Iros a cagar.

    Seguid creyendo en estos mejunges y dentro de unos años ya diréis. Ahora calentitos porque nos sueltan la mosca, en una temporada volveremos a llorar. LA HORA DE SOLUCIONARLO ES AHORA NO DENTRO DE SEIS AÑOS. Tiempo al tiempo, con este pacto también perderemos.

    El que quiera entender que entienda.

    El que no quiera entender javesada@fiteqa.ccoo.es y en el 628-713-008 puaj si lo preferís os doy el número de la CEOE que os van a dar la misma información.

    Llevan mucho tiempo golpeando en la cesta de la serpiente, creyendo que la serpiente está aturdida con tanto golpe, a lo mejor un día les pica.

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  69. REPRESENTACION SINDICAL
    Campsared, a nivel sindical, como ha dicho alguien en este blog, es una auténtica “jaula de grillos”, por los comentarios que aquí se escriben cada día vemos que, el mayor problema que tenemos en esta empresa es el de la representación sindical, cuando la realidad es que –sino se produce un milagro- en breve, nos bajarán el sueldo o nos echarán a la calle.

    Pongamos un ejemplo objetivo: En la oficina central –ahora en el Campus- nunca ha habido un Comité de Empresa digno, si exceptuamos a Michel y Marcelo de CC.OO. que llevan toda la vida liberados y que se van a perpetuar en el cargo, hasta ahora, ningún sindicato se ha preocupado o defendido a los “trabajadores” de Central.

    Sin embargo, resulta llamativo que ahora hayan salido dos mujeres, (una cuñada y otra sobrina) de una misma “jefecita” que “metió” a ambas en Campsared, y que el Sr. Calzada se “cargó” por impresentable, una en representación de CC.OO y otra por UGT, que hasta hace muy poco tiempo, no podían “mover ni un dedo” a nivel sindical por temor a que su tía o cuñada se lo cortara, es evidente que eran “esclavas de su jefa y/o madrina”, ahora que su pariente ya no está en Campsared, se han erigido en las dos líderes sindicales de esta oficina. ¡BRAVO POR ELLAS!

    Este es un simple ejemplo para entender lo condicionados que están una gran mayoría de trabajadores de esta empresa para realizar cualquier tipo de movilización o a la hora de reivindicar cualquier asunto laboral.
    De los "trabajadores", entre comillas, de central, hablaremos otro día.

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  70. A Jose Avesada: Aí va una idea, para que vayais haciendo vuestras cabalas,a ver si sois capaces de demostrar a la empresa de qué cosas deben de cambiarse para ser competitivos frente al resto de la competencia.
    LA RECALIFICACION DE TODAS LAS ESTACIONES DE SERVICIO A NIVEL NACIONAL.
    Esto, es en referencia al tema de si son urbanas, de carretera, de autovia / autopistas, ya que segun la categoria de las mismas, tenemos unos precios u otros en nuestras tiendas, y lo que no puedes hacer es tener estaciones que estan en ambitos urbanos o al lado de los mismos y ponerles la categoria de que son de carretera. Esa calificacion nos hace tener unos precios u otros y ser menos competitivos que el resto de estaciones gestionadas por particulares.
    Ya teneis una idea por donde comenzar.
    Cuando me ponga en contacto contigo ya te dare alguna mas.
    A ver si se entera la empresa de una puta vez que la culpa, no siempre la tiene el trabajador.
    Ciertos problemas los tienen ellos, y ni tan siquiera se dan cuenta de los mismos.
    Basta ya, ¨de podar¨ tanto el árbol !!.

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  71. Hay problemas de base y estan en su jardin. Vamos a darles caña a ver si se enteran en esta empresa de una puta vez. Que van de listos y a los listos tambien les tenemos que dar caña.
    Mira como en Madrid le han echado cojones y ni un solo despido, bajada de salarios ni historias.

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  72. Basta ya de despilfarrar el dinero con el esfuerzo no reconocido, y realizado por los demas!!!.

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  73. A JOSE AVESADA: Mas ideas: Instalacion de G.L.P. : En estaciones donde sea viable el negocio del mismo por que el parque automovilistico de esa zona asi lo requiera. No por que si.
    No sólo por que ahora lo subvenciona el gobierno y la U.E., ¨y mi amigo Raul¨, tiene una empresa que hace los depositos y me llevo un buen pellizco en comisiones, pues ahora, coloco depósitos e instalaciones a troche y moche, que valen una pasta. Ello produce un despilfarro de narices en las arcas de la empresa.
    Control por parte de los sindicatos,ya!!.

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  74. Sonnen, con un par, ni despidos ni bajada de salarios, en esta empresa, que es el culo de Repsol, hay mucho que recortar, y no es precisamente el salario de los trabajadores

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    1. La verdad es que apartando la vehemencia, todo lo que dice Sonnen Blume es merecedor de estudiarse y llevarse a cabo lo que se pueda.

      De vez en cuando hay gente que escribe con rabia incontenida, y pocas veces dicen cosas que no sean ciertas.

      Yo que voy de conformista, admiro la sangre caliente de quienes exigen derechos sin contemplaciones. A lo mejor mi artículo SER O NO SER, no es tan acertado como creía, deberíamos radicalizar nuestra postura.

      Voy a comer. Con el estómago vacío creo más en la revolución que con el estómago lleno.

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  75. Me adscribo al grupo de SONNEN BLUME. Ojalá el 70% como poco de los empleados de convenio del Repsol y sus "hermanitos pequeños" pensaran y actuaran de esa manera...

    Yo tambien me niego a que me echen la culpa de la ineptitud y la falta de prevision de los pilotos de esta nave, a la que en su dia echaron 98 porque pensaban que a ellos no les iban a cortar el espacio aéreo del capitalismo y de la fiebre consumista de viernes por la tarde...

    Que vendan el edificio ese de Méndez Álvaro a algún zumbao montado en el Petrodolar, alquilamos el Senado (asi le sacamos utilidad a lo inútil), y el tenga ganas de trabajar, además de calentar asiento en oficinas y hacer de chivatos, hay puestos vacantes de encargado y expendedor en algunas estaciones.

    Y pueden seguir sacando estadísticas "vaso vacio-vaso lleno" en casa, cuando acaben su jornada...

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    1. Bravo!!!. Tu comentario, es muy bueno.

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  76. A Jose Avesada: Mas ideas.
    Debido a que no sabemos si sereis suficientemente capaces, de negociar el que todos los conceptos de los que nos quieren imponer sean incluidos en el Salario Base (una de las asignaturas pendientes), y, debido a la gran perdida de poder adquisitivo que se nos presenta para las proximas decadas, os doy una idea, que quizas todo el mundo podria en mayor o menor medida apoyar:
    La creacion de un FONDO DE PENSIONES POR PARTE DE CAMPSA RED, para todos los empleados de la misma, con aportaciones mensuales por parte de ella para así compensar la perdida que sabemos, todos tendremos en un futuro no muy lejano, para la gran mayoria de todos nosotros; mas, teniendo en cuenta, la media de edad que tenemos en nuestra empresa.
    El mencionado plan, debiera ser recuperable por parte de los empleados al final de su etapa como empleado (contratos temporales), ya sea a la hora de la jubilacion, o por despido, de cualquier índole, (procedente o improcedente). Con aportaciones extraordinarias en funcion de los resultados que haya arrojado el Grupo Repsol al final de cada ejercicio vencido.
    De esta manera, el poder adquisitivo de los empleados al final de su vida laboral,no se verá tan mermado, ya que el futuro de las pensiones que nos esperan en España, va a ser muy pero que muy, duro y dificil

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  77. Las aportaciones extraordinarias, deberian ser desgravables a la hora de la declaraciones de hacienda que se realizan anualmente.
    De esta manera si la empresa quiere ¨hacer hucha¨, que por lo menos sea con nuestro consentimiento; y que por lo menos, nosotros, anualmente salgamos beneficiados en alguna cosa a la hora de realizar dicha declaracion al fisco. Aparte de los derechos consolidados en ejercicios posteriores y en los venideros.

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  78. Muchas gracias por los comentarios anteriores; pero estoy seguro, de que como yo, hay muchisimos empleados que si les dejan, y aqui se puede, tendran grandes iniciativas que seguro a los trabajadores nos vendrian que ni al pelo, asi, como para la empresa, ya que los mismos nos dejamos el pellejo a diario en nuestros puestos de trabajo; aunque ellos tengan la impresion de que no sea asi, lo cual, y vuelvo a lo mismo queda demostrado a diario, pues la cuenta de resultados del Grupo Repsol asi lo refleja de forma trimestral y anualmente.
    Sólo necesitamos de unos sindicatos potentes, competentes e implicados que sepan sacar su saber buen hacer y decirles a la cara al unísono, que los recortes y las presiones recibidas por parte de la plantilla no son el camino mas adecuado para hacer que Cred crezca de una manera solida y mantenida para los proximos años.

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  79. http://es.search.yahoo.com/r/_ylt=A0geu8YNXYpS1QUA0eST.Qt.;_ylu=X3oDMTBscWN2ZnBjBHNlYwNzYwRjb2xvA2FjMgR2dGlkAw--/SIG=1h6qov3ft/EXP=1384828301/**http%3a//es.video.search.yahoo.com/video/play%3fp=rasputin%2bmuerte%26tnr=21%26vid=6b5a61238769e71de0ece98fa0d4eaeb%26l=520%26turl=http%253A%252F%252Fts1.mm.bing.net%252Fth%253Fid%253DU.4955650429485194%2526pid%253D15.1%26rurl=http%253A%252F%252Fwww.youtube.com%252Fwatch%253Fv%253De7FwIhEu2CQ%26sigr=11ab97ogc%26tt=b%26tit=Expediente%2bMisterio-%2bRasput%25C3%25ADn%2b2%252F2%26sigt=1121phj3t%26back=http%253A%252F%252Fes.search.yahoo.com%252Fsearch%253Fei%253DUTF-8%2526p%253Drasputin%252Bmuerte%2526fr%253Dmcafee%26sigb=1268qe57e

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  80. Alguno, mañaña, quizás, los Caixeros, tendrán sus haberes en sus cuentas
    los sobres están los viernes, en el famoso Campus, para lo de accesibilidad fácil.
    para el resto el peaje no pagado, el tintin de las monedas,
    no de Turquia, son madeveríes, que seguro que algún rastro dejan, y algo siempre por pagar
    esceptuando las vergüenzas que esas no se pagan, solo se lavan de vez en cuando.
    algunas con aguas claras
    otras con mugre de otras lavadas
    y otras que las hacen en seco, o en arena......

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  81. Eso no lo necesitan, ya que con las camaras de vigilancia ya nos tienen controlados.

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  82. La década surgida de la nada es análoga a los diez dedos de la mano y también a los de los pies, cinco paralelos a los otros cinco, en cuyo centro se halla la alianza con el uno, y por la palabra y la lengua de Ibrahim

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  83. Tu me pusiste en el sitio del más alto de tus jueces. Durante siete días he administrado justicia en tu nombre, y después de todo ese tiempo aún no he comprendido saber con certeza si la administro bien.

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  84. Estoy con vosotros, lo de los sindicatos es un mamoneo, mas caña, los comentarios de sonen demuestran que nuestros sindicaos se quedan a 1000 kms de distancia de lo que tendrian que negociar.

    Las redes sociales se estan convirtiendo en su plataforma de publicidad y nos estais echando a los trabajadores. llevaba 6 meses sin escribir por que no nos dejais sitio.

    TAMBIEN CREO QUE LO DEL PLUS ES UNA PUTA MIERDA, TODO EL DINERO AL SALARIO BASE Y SI HAY QUE CAMBIAR EL ACUERDO MARCO PUES SE CAMBIA.

    nos la quieren dar con queso. YA SABEIS LO QUE QUIEREN LOS TRABAJADORES ¡¡¡¡MAS CAÑA!!!!

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  85. Te ruego me concedas una luna de completo descanso, para que, durante este tiempo, pueda buscar el camino de la verdad. Concédeme que siga ese camino lejos de ti y de los demás. Mi único es obrar sin justicia y vivir sin culpa

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  86. Solamente quien sirve y somete su voluntad sin preguntar nada puede arrojar su culpa y acercarse al uno. Quien cree y piensa que es capaz de sojuzgar al mal con su sabiduría, cae en la culpa

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  87. Mala, pero que mala eres, campsared

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  88. Cuánta gente de vuelta, rasputín, Alex 31, Vendedor Activo, me alegro de vuestro regreso.

    Rasputín este es un chiste viejo, pero te va al pelo. Jesucristo hablándole a los apostoles durante la última cena:
    -Hoy me veis, pero mañana no me vereis, pero me volvereis a ver.

    Y salta uno de los apostoles:

    -Señor, lo que más me gusta es por lo bien que te explicas.


    Pues eso, que tu en tu linea, sin que sepamos que quieres decir, y es una pena.Tu software de traducción del Ruso al castellano está caducado, renueva la licencia de una vez.



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  89. RAS propone que donemos los atrasos a una ONG , para desahogar al Tifón de Filipinas,
    si la empresa pone el doble que pongan sus empleados encima de la mesa

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  90. Así el mundo se hará más igual, unos pierden, para que ganen otros.

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  91. no te has tomado las pastillas recomendadas por el papa argentino, a que no?
    Podemos dejar una parte para ellas, por ver que pasa, y el resto pues entre lo dicho y el negocio de las acciones.
    Prefiero el chiste.

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  92. Leyendo todo lo que se ha escrito hoy, a lo mejor, aprovechando las dudas de UGT, los deseos de STR y la linea de opinión de la gente, ya que hay que empezar a negociar de cero, a lo mejor había que hacer caso de los trabajadores e iniciar una linea dura, decirle a la empresa que Repsol somos todos y que de renuncias nada.

    Espero que las asambleas descubran los deseos de la gente y que nos olvidemos ya de los atrasos, que los vamos a cobrar seguro, y nos ocupemos de plantear nuestro futuro que aún no lo tenemos asegurado.

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  93. Desgraciados de vosotros por culpa de la rueda que gira en vuestro cráneo.
    Desgraciados de vosotros por el fuego que os quema porque ese fuego es insaciable.
    Desgraciados de vosotros, cautivos, pues estáis encadenados en cavernas.

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  94. habéis ensombrecido vuestros corazones y abandonado vuestros pensamientos al delirio, inflamados por el humo del fuego que permanecía en vosotros.Y vuestra luz se ha ahogado en las nubes de la oscuridad, quedando oculta detrás de un velo, con el que soléis cubriros,fascinados por una esperanza falaz,os paseáis por vuestras propias quimeras.

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  95. Rasputin, no escribas un libro, no hay quien te entienda, no lo van a comprar ni en tu casa. Ank no conviertas esto en un Sálvame.

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  96. quién aplicará sobre vosotros ese frescor rosado que pueda extinguir esa brasa que os consume?¿Quién hará que el Sol luzca sobre vosotros, para disipar vuestras tinieblas y velar la noche de las aguas polucionadas?

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  97. Benditos seáis , los que aprenadáis cuales son los escollos y que huisteis de lo que puede enajenaros

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  98. Porque en el Paraíso hay cinco árboles que no cambian ni en verano, ni en invierno, y sus hojas no caen nunca. Quien los conozca no sentirá la muerte.

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  99. Quién eres tu, hombre, para ser quien eres

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  100. judas iscariote contribuyó también eficazmente a terminar la obra.

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  101. Mis modestas ideas y mi apoyo para comentarios como los de maly v activo y s blume
    Por cierto está mañana el sae me ha dicho que ni nómina no está disponible???...

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    1. Gracias, Portuario. Pero recuerda, que tus ¨modestas ideas¨ puede que en un futuro no muy lejano,se conviertan en el bienestar de tod@s y que en tu pensamiento solamente poco o nada pueden hacer .
      Desde aqui, te invitamos y animamos a que las expongas, mas todos nos jugamos mucho.
      Lo mismo sugiero a Rasputin , pero que lo exponga en el Español ya que el idioma Ruso - Ciber Mandarin en esta zona de las Europas, no lo dominamos.

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  102. Rasputon, vete un poquito a la mierda. No eres más tonto porque no te entrenas

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  103. La lírica de Rasputin me suena a arenga. Gracias a ti, mi eslavo compañero me siento dispuesto a asaltar la fortaleza de Mordor, si se tercia...

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  104. La verdad es que llevo tiempo sin escribir porque me he leido todos y cada uno de vuestros comentarios... Y si no lo he entendido mal, nos deben pasta que nos iran pagando poco a poco, nos quieren bajar el sueldo mediante la eliminacion de pluses, y cada uno de los 3 sindicatos ha tomado una postura más o menos timorata en cuanto a negociaciones con la parte empresarial para establecer un nuevo acuerdo marco...

    Luego paja, mucha paja. Y tomatazos de uno a otro lado.

    Un mensajero del zar recitando filosofadas de tercer año de carrera

    Me pregunto donde carajo estará Revoltosina

    Y Patxarán, o Anonymous, para meterme en berenjenales dialécticos que me impidan montar mi propio sindicato junto a Sonnen Blume y entrar como elefante en cacharrería en el campus...

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  105. Necesitamos que aparezcan si, o si, los representantes de los otros dos sindicatos U.G.T. y S.T.R. asi como de J. Avesada, ( quien ya lo hace y desde aqui agradecemos), para que sean participes de este blog y escuchen todas las opiniones que en el mismo se puedan dar por parte de todos los empleados de Cred.
    De esa manera a este blog se le daria la importancia que realmente tiene y al cual parece,no le prestan la mas minima atencion, ya que aqui se mencionan verdades como puños.
    Este blog es una gran herramienta para tod@s, y ahora mismo debemos de aportar lo mejor de todos nosotros sin llegar a las descalificaciones y a la crispacion

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  106. Creo que un buen toque de atención a la empresa seria una afiliación masiva a cualquier sindicato, por nuestra parte (vía descuento nomina)seria el mínimo esfuerzo y para la negociación un gran espaldarazo.

    Saludos.

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  107. Puedes pedir los traslados que quieras pero recuerda que el estar afiliado no te garantiza que el mismo se pueda llevar a cabo; lo sé de buena tinta. Muevete de forma organizada para que tu peticion no quede en el fondo del cajon, y asi no arrojes la toalla que es lo que ellos quieren, y te acabes ¨quemando¨ y te vayas.
    Si hace falta, expon tu peticion al Delegado Regional, dependiendo de como sea tu T.Z..

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  108. Elamigoinvisible19 noviembre, 2013 11:55

    DESPIDOS
    Desde hace tiempo vengo denunciando en este blog algunas de las fechorías laborales, de las que se comenten a diario en Campsared, pero sobre todo es porque “los castigos” recaen, casi siempre, en los mismos, es decir, en los trabajadores.

    Desde que llevo en la empresa, conozco los casos de al menos 5 ó 6 delegados regionales a los que, por las faltas laborales que cometieron en el desempeño de su cargo, deberían haberlos puesto en la puta calle, pero ¡milagro! Sólo uno, el de la 50; que lo dejaron sólo y desamparado sus “amigos” los directivos de Central, se fue a la lista del paro, a los otros les “salvo la campana”, a dos los cambiaron de delegación y en compensación les colocaron a los hijos y parientes a otro le ubicaron en otra empresa del Grupo, podría seguir pero…. Hasta aquí puedo leer.

    Conozco el caso de alguna estación de la D.R.50, que fue subarrendada donde el encargado/a y expendedores, que llevaban años en Campsared demostrando ser unos trabajadores ejemplares, ahora están en el paro, porque los nuevos gestores, los despidieron a los dos meses del traspaso.

    Moraleja: Campsared se desprende de los trabajadores que llevan años “currando como chinos” y demostrando cada día que saben gestionar perfectamente las estaciones y sin embargo dejan “vivos” a esa banda de “jefecitos” que nos sirven ni para “tacos de escopeta”

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  109. Vamos a ver : Pero de que negociacion hablas, si ni ellos mismos saben lo que quieren.
    Acaso han venido a preguntarnos y a escuchar nuestras propuestas derivadas de las inquietudes y problemas endemicos que tenemos??
    Como vamos a apoyar una negociacion de la cual no sabemos de la misa la mitad??
    Cuando los sindicatos paralicen las negociaciones que ni ellos mismos tienen claras,
    y hagan una consulta a todos los empleados y reincorporen todos los asuntos que de verdad nos inquietan, entonces será el momento de respaldar todas y cada una de las propuestas por parte de todos los empleados de Cred.
    UNA CONSULTA Y REFERENDUM, YA.
    Si se tienen que paralizar las negociaciones se paralizan. Ahí, ya estaremos dandole un toque de atencion a la empresa
    Union de los tres sindicatos con un solo frente comun, ya!!!.
    Entonces sera el momento de afiliarse masivamente, o no, donde cada uno quiera.
    Pero lo importante es el apoyo que los mismos reciban, pues habra compañeros que no puedan afiliarse pues su situacion economica actual no se lo permita.

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  110. Pues si a algún sindicato le interesa lo que opinan los trabajadores, ahí va mi opinión y la de muchos;
    Me importa lo justito que REPSOL este año no alcance los enormes beneficios que tenían pesado, pero si alguien quiere convencerme de que yo debo menguar parte de mi mísera nómina para evitar la ira de los dioses. LES DIGO UN NOOOO ROTUNDO.

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  111. Si alguien piensa que el caramelito del pago de los atrasos servirá para que, como dice la canción de Mary Poppins ..., nos traguemos la píldora que nos quiere dar. LES DIGO UN NOOOO ROTUNDO.

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  112. Si alguien piensa que ahora no es el mejor momento para seguir luchando por tener un convenio propio y que mejor nos olvidamos de ese tema . LES DIGO UN NOOOO ROTUNDO.

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  113. Si alguien piensa que, con la crisis, ahora los trabajadores están muy vulnerables y pueden aprovechar para hacer lo que quieran porque no vamos a ir a huelgas, concentraciones, demandar en los juzgados etc. LES DIGO UN NOOOO ROTUNDO.

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  114. Cuando para defender y conseguir todo lo que comentas, los sindicatos UGT y CCOO , te propongan ir a la huelga ¿LES VAS A DECIR NOOOOO ROTUNDOOOOO?

    ¿TE VAS A CAGAR Y VAS A DECIR SI WUANA COMO EN LAS HUELGAS ANTERIORES?

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  115. SAM ¿HARAS HUELGA INDEFINIDA COMO LOS COMPAÑEROS DE BASURAS O LOS DE ESTACIONES DE VIZCAYA???

    ¿A TE CAGARAS Y DIRAS SI WUANA COMO HASTA AHORA

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  116. SAM

    LA VALIENTE SINDICALISTA DEL TECLADO

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  117. Si digo que es lo que quiero hacer es porque lo es. Al menos en mi caso, he llegado al límite y no quiero ver como se cargan lo que se ha conseguido durante tantos años de lucha y creo que este es un camino muy difícil pero el único inteligente por nuestra parte.

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  118. También sé que no todo el mundo está en disposición de "ir a las barricadas" cada uno es prisionero de sus circunstancias, aunque te aseguro que, a mí personalmente, nada me lo impide.
    Espero que no seas alguien dentro de los sindicatos porque ese derrotismo sabelotodo que desprendes es precisamente lo que nos está matando a los trabajadores.

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  119. Precisamente ahora que nos van a pagar los atrasos, ahora (el que pueda); es un buen momento para guardar un buen pellizco para que cuando vayamos a la huelga pudieramos hacerla de verdad. y, JUSTO ANTES DE NAVIDAD, SERIA, PERFECTA!!!!.
    Justo en la banda de flotación de la empresa!!!.
    En plan CABRONES!!!. Que es lo que buscan!!.

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  120. Ese es el espíritu que necesitamos y que comparto. Espero que cada día seamos más los que podamos actuar así y los que no puedan permitírselo, al menos que apoyen como puedan desde su puesto de trabajo.

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  121. "Relaxing cup of whisky in the blog and good music"

    http://www.youtube.com/watch?v=3laxFokbf08

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    1. http://www.youtube.com/watch?v=iSxirXPOCwM

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  122. Estoy con vosotros, a tomar por culo las contemplaciones, que peleen por nuestros derechos sin acojonamientos. menos discutir entre ellos que aburren y nos echan, y mas pensar en sacar lo maximo. Yo tambien LES DIGO UN NOOOO ROTUNDO

    YA SABEIS LO QUE QUEREMOS, MARCHA

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  123. Todavia no he visto a los sindicatos promover una huelga en condiciones, yendo por las estaciones convenciendo a la gente. Ya estais viendo la opinion de la gente, si no llega a ser por ugt y str ya habriamos renunciado a la subida salarial en el salario base.

    AL CONFORMISMO UN NOOOO ROTUNDO

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  124. Huelga General, Yá!!!. A ver si el "BUFAU" vuelve a salir en un medio de comunicacion diciendo que la crisis ya se ha acabado, o sale mas bien por que en las noticias la noticia es que a los empleados de Cred nos tienen en unas condiciones que son una vergüenza, cuando somos una de las principales fuentes de entrada economica del Grupo Repsol.

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  125. AL CONFORMISMO, UN NOOOO ROTUNDO !!!!!!!!

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    1. Una vez hemos cobrado los primeros atrasos, espero que las asambleas celebradas en Granada y mañana en León de CCOO se centren en los objetivos de futuro.

      Me gustaría saber que se dice allí. Aquí la cosa está clara, la mayoría, perdón, la totalidad se decanta por no ceder y yo apoyo cualquier cosa que se proponga. Debeis tomar nota CCOO en primer lugar y UGT para aclararle dudas; parece que los trabajadores no están por la labor de ceder a presiones.

      Si hay que empezar de nuevo, oid la voz de la calle y no la de vuestra cabeza, si los trabajadores piden lucha, dadles lucha, y no buenos consejos.

      Y apuntaros la consigna:

      AL CONFORMISMO, UN NOOOO ROTUNDO !!!!!!!!

      https://twitter.com/search?q=%23ALCONFORMISMOUNNOROTUNDO&src=hash

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  126. Me encantaría visitar el dichoso campus ese del que habláis. Para saber donde y como se ha gastado Repsol el dinero de sus pingües beneficios, y ver como tropiezan con los cables de los ordenadores o de la cafetera

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  127. No puedo quedarme de espaldas para que me aticen el lomo. Prefiero que me miren a los ojos mientras nos amenazan con hundirnos en el fango del pantano para que ellos puedan cruzarlo sin perder sus privilegios.

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  128. Hola acabo de ver mi nómina vía CC on líne y no tiene pinta de atrasos, llevo dos días para que el SAE me la envíe...
    Alguien puede confirmar esto???

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  129. Cual seria la cantidad que nos tendrian que pagar hoy de atrasos??

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    1. Sección Sindical Estatal FITAG-UGT CAMPSARed: Comunicado atrasos regulación salario base 2010
      Enlace http://t.co/9DVvM8u10T

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  130. Existen trabajadores en activo de Campsared que no cobran los atrasos este mes.
    Existen trabajadores de Campsared que no le van a pagar los atrasos este mes.
    Existen trabajaores que pertenecieron a campsared y ahora estan en otras empresas del gurpo y no van a cobrar los atrasos este mes.
    Existen trabajadores, que no estan en activo en campsared y dieron su cuenta bancaria y tampoco van a cobrar los atrasos.

    Que seguimiento de COJONES estan haciendo los sindicatos de esto para que no todos los trabajadores cobren los atrasos.

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  131. STR


    Estimados compañeros:

    Se está detectando muchos errores en el pago de los atrasos, pero el más relevante es que no se han abonado a algunos trabajadores. En conversación con Relaciones Laborales se ha acordado que todo aquel trabajador que no se le hayan abonado sus atrasos, debe ponerse en contacto con el SAE a través del teléfono 917537800 para solicitar un anticipo de nomina que será tramitado en el menor tiempo posible. La empresa ha dado instrucciones al SAE para que este tema tenga prioridad.

    POR FAVOR, ESTE TEMA ES MUY IMPORTANTE ASI QUE NO DEJEIS DE PUBLICARLO EN TABLON DE VUESTRAS RESPECTIVAS ESTACIONES. GRACIAS A TODOS.

    SeguimoSTRabajando e informando

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  132. Lo que faltaba, pagos al tun tun.
    al compañero que ha preguntado decirle que los expendedores tenían que haber cobrado 1.165,98 € y han cobrado solo 901,75 €, eso si, solo los guapos.

    Los feos cobrarán en diferido, aunque ahora lo han hecho en forma de simulación de lo que efectivamente tenían que cobrar. Que cabrón soy.

    Lo que no entiendo es que encima tengan que solicitar un anticipo.

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  133. ATRASOS
    Os lo había dicho, revisad lo que os pagan de atrasos porque "El que no sabe es como el que no ve", la Jefa de las nóminas de Campsared, no tiene ni puta idea de hacer liquidaciones, y eso que lleva toda la vida en el cargo, y lo que es peor, no vayas a reclamarle y decirle que se ha equivocado, porque entonces te dirá.... que no te paga..... osea como si la empresa fuera suya.....

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  134. a STR informa. lo ultimo que me quedaba por leer de STR. han llegado a un acuerdo con relaciones laborales para que los empreados de campsared que no han recibido los atrasos pidan un anticipo a la empresa. pero bueno donde están vuestros cojones para llegar a un acuerdo con la empresa cuando estais en contra de lo que hacen los otros sindicatos llegando a acuerdos. y por que no como sindicato obligáis a la empresa a que subsane ese error ella misma. y nada de llegar a acuerdos. los trabajadores para vosotros somos lo mismo que para todos los sindicatos muñecos que utilizais a vuestro antojo. NADA DE ACUERDOS CON RELACIONES LABORALES. UNA DENUNCIA PARA QUE EN UN CORTO PLAZO ABONEN LOS ATRASOS A TODO EL PERSONAL QUE NO LOS HA RECIBIDO.
    donde esta el sindicato inconformista y reivindicativo que nos hacéis creer que sois.
    BAJÁNDOSE LOS PANTALONES CON LA EMPRESA.

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  135. La metedura de pata de recursos humanos en cuanto al pago de atrasos no es la única. Preguntad a alguno de vuestros compis eventuales si en su vida laboral figuran como cotizados TODOS los dias de vacaciones que no han disfrutado en su tiempo de contrato.

    Desconozco a la gente que trabaja en este departamento, pero una de dos: o estan hasta arriba (esa norma de incentivos digna de los mejores malabaristas) o alguno se pasa la jornada jugando al candy crush saga...

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